Досрочное увольнение при сокращении и ликвидации
Ликвидация организации или сокращение численности (штата) влечет высвобождение рабочей силы и нестабильность трудовых отношений. Государство не может этого допустить: законодатель установил значительное число гарантий для работников, которые подпадают под ликвидацию и сокращение численности или штата.Также предоставлены некоторые права и работодателю. Они направлены на упрощение процедуры прекращения трудового договора. Одним из них является право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата). В статье выясним:
- Можно ли сократить досрочно любого работника?
- Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником?
- Какую типичную ошибку при этом не допустить работодателю?
Разработать полный пакет документов с предоставлением необходимой консультационной помощи помогут наши эксперты. В случае конфликтного увольнения команда профессионалов окажет услуги по сопровождению переговоров и разрешит конфликт, не доводя дело до суда
- Право работодателя на досрочное увольнение в связи с ликвидацией и сокращением
- Соглашение при досрочном сокращении работника или ликвидации
- Типичная ошибка при ликвидации и сокращении штата досрочно
Право работодателя на досрочное увольнение в связи с ликвидацией и сокращением
Работодатель предупреждает работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).Однако сторонам трудовых отношений не обязательно выдерживать срок предупреждения. Так, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого периода.
Ккак компенсировать отпуск при сокращении штата, подскажет персональный консультант по трудовому праву
ПАМЯТКА
Действия работодателя при досрочном сокращении и ликвидации
- Разъясните такую возможность и порядок ее реализации работнику в предупреждении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
- Укажите на возможный максимальный размер компенсаций и выходного пособия, если сотрудник согласится на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения
- Установите контактное лицо, которое будет проводить коммуникацию с работником по досрочному расторжению трудовых отношений
- Приложите проект соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения о ликвидации организации и сокращения численности или штата (допустимое действие)
Соглашение при досрочном сокращении работника или ликвидации
Заключение такого соглашения необязательно. Для подтверждения письменного согласия работника достаточно получить от него об этом заявление и прекратить на основании него трудовые отношения в общем порядке, в том числе и произвести окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).Однако при досрочном сокращении и увольнении по ликвидации (по ч. 3 ст. 180 ТК РФ) все же рекомендуем заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора для решения важных вопросов:
- о сумме компенсации, подлежащей к выплате работнику;
- размере выходного пособия (его выплате сразу за 3 месяца или оплате его в общем порядке);
- возврате переданного оборудования и прочих вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений
Типичная ошибка при ликвидации и сокращении штата досрочно
Одна из распространенных ошибок работодателей при досрочном сокращении и увольнении по ликвидации – указание в приказе о прекращении трудовых отношений и в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности в качестве основания «соглашение сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ
Компенсация отпуска при сокращении штата: новый взгляд на старые правила
Материал подготовлен экспертами департамента трудового права компании "Митрофанова и партнеры"