Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
25 сентября 2026 5 мин.

Что будет, если не учитывать региональные праздничные дни?

Какие риски возникают у бизнеса, грозит ли компании перерасчет заработной платы и каких штрафов стоит ожидать от контролирующих органов?
14 сентября 2026 5 мин.

Как перевести бумажные ЛНА в КЭДО и можно ли использовать ПЭП для ознакомления работников

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) неизбежно сталкивает работодателей с рядом практических и юридических вопросов.
14 сентября 2026 5 мин.

Как правильно оформить заявление на отпуск по беременности и родам: форма, содержание и риски для работодателя

Оформление декретного отпуска - одна из самых ответственных задач в кадровом делопроизводстве.
11 сентября 2026 5 мин.

Как закрыть должность и уволить сотрудника с минимальными рисками: сокращение или соглашение сторон

Оптимизация бизнес-процессов или закрытие представительства в регионе часто ставит перед работодателем сложную задачу: как уволить сотрудника, чья…
8 сентября 2026 5 мин.

Можно ли назначить ответственного из головного офиса за промышленной безопасностью в разных городах

Многие компании с разветвленной структурой сталкиваются с кадровой дилеммой: как организовать контроль за промышленной безопасностью на объектах в…
8 сентября 2026 6 мин.

Разбор Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2026 г. № 25-КГ26-6-К4: можно ли взыскать штраф с целевика, если он не пошел работать по условиям целевого договора

Ситуация, когда бюджетник после окончания вуза отказывается отрабатывать положенный срок, - для работодателей головная боль, а для студентов - способ…
7 сентября 2026 6 мин.

Возможно ли внутреннее совместительство в междувахтовый период и какие риски это несет

Работодатели, применяющие вахтовый метод, часто задумываются о том, как эффективнее использовать труд сотрудников в периоды между вахтами.
3 сентября 2026 5 мин.

Какие риски у работодателя при привлечении инвалида к сверхурочной работе и работе в выходные дни

Привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени - сверхурочно или в выходные дни - распространенная…
1 сентября 2026 5 мин.

Как правильно указать дату в дополнительном соглашении к трудовому договору: ретроспективная сила и риски

В практике кадрового делопроизводства нередки ситуации, когда подписание дополнительного соглашения к трудовому договору происходит позже, чем…
13 августа 2026 6 мин.

Использование иностранных аббревиатур в штатном расписании: риски и правила

В практике кадрового делопроизводства нередко используются термины и аббревиатуры иностранного происхождения.
12 августа 2026 7 мин.

Трудовые гарантии для работников с детьми: запреты, риски и законные варианты увольнения

В кадровой практике вопросы расторжения трудового договора с работниками, имеющими детей, всегда требуют повышенного внимания.
11 августа 2026 15 мин.

Срочный трудовой договор: когда можно заключить, основания по ст. 59 ТК РФ и риски переквалификации

Срочный трудовой договор — это как удобный инструмент для работодателя, так и  одновременно зона повышенного риска.