40 сек. Какую формулировку об увольнении вносить в трудовую книжку, если сокращается единственный сотрудник на должности? Какую формулировку об увольнении вносить в трудовую книжку, если сокращается единственный сотрудник на должности?
1 мин. Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику сводные 0,4 штатной единицы от должности, на которой 0,6 части штатной единицы занимает сотрудница на условиях неполного рабочего времени? Считается ли эта часть должности вакансией? Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику сводные 0,4 штатной единицы от должности, на которой 0,6 части штатной единицы занимает сотрудница на…
29 сек. В какой местности работодатель обязан предлагать вакантные должности дистанционному работнику при сокращении численности или штата, если фактическое место выполнения им трудовой функции отличается от места работы, указанного в трудовом договоре? В какой местности работодатель обязан предлагать вакантные должности дистанционному работнику при сокращении численности или штата, если фактическое…
24 сек. Обязан ли работодатель указывать адрес места жительства работника в реквизитах трудового договора, и необходимо ли в случае его включения указывать страну? Обязан ли работодатель указывать адрес места жительства работника в реквизитах трудового договора, и необходимо ли в случае его включения указывать…
39 сек. Требуется ли в трудовом договоре указывать страну («Российская Федерация») в составе адреса работодателя и в составе формулировки места работы? Требуется ли в трудовом договоре указывать страну («Российская Федерация») в составе адреса работодателя и в составе формулировки места…
29 сек. Обязательно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если адресные реквизиты обособленного подразделения (нумерация дома, помещения, строения, литеры) изменяются на основании акта органа местного самоуправления, при этом фактическое... Обязательно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если адресные реквизиты обособленного подразделения (нумерация дома…
43 сек. Нужно ли сотруднице писать заявление об отказе от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оформляется только отпуск до 3 лет, и сообщать об этом в СФР, чтобы избежать рисков при камеральной проверке? Нужно ли сотруднице писать заявление об отказе от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оформляется только отпуск до 3 лет, и сообщать об…
22 сек. Какие риски для работодателя, если отпуска по уходу за ребенком у матери и отца пересекаются по датам, и нужно ли работодателю матери узнавать точные даты оформленного отпуска отца? Какие риски для работодателя, если отпуска по уходу за ребенком у матери и отца пересекаются по датам, и нужно ли работодателю матери узнавать точные…
