В какой местности работодатель обязан предлагать вакантные должности дистанционному работнику при сокращении численности или штата, если фактическое место выполнения им трудовой функции отличается от места работы, указанного в трудовом договоре?

Работодатель обязан предлагать вакантные должности в той местности, которая определена в трудовом договоре в качестве места работы, а не по месту фактического выполнения работником трудовой функции (месту нахождения его рабочего места). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Вместе с тем, для минимизации правовых рисков работодателю рекомендуется предлагать вакансии также и по месту фактического выполнения работником трудовой функции при их наличии.

Основание: ст. 57 Трудового кодекса РФ; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1.