Требуется ли в трудовом договоре указывать страну («Российская Федерация») в составе адреса работодателя и в составе формулировки места работы?

Адрес юридического лица в реквизитах трудового договора сам по себе не является обязательным сведением по ст. 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому, при указании адреса работодателя в трудовом договоре отдельное наименование страны не требуется. Рекомендуется использовать адрес в том виде, в котором он указан в ЕГРЮЛ, поскольку закон определяет место нахождения юридического лица местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации, а в ЕГРЮЛ указывается адрес в пределах места нахождения.

Аналогично, при указании обязательного условия трудового договора о месте работы, обозначение страны законодательством не предусмотрено. Место работы может быть указано с обозначением соответствующей местности без наименования страны (например, «г. Москва»).

Основание: ст. 57 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".