Обязательно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если адресные реквизиты обособленного подразделения (нумерация дома, помещения, строения, литеры) изменяются на основании акта органа местного самоуправления, при этом фактическое...

Да, если адрес указан в трудовом договоре, необходимо оформить приложение (дополнительное соглашение) к трудовому договору. В нем следует изложить пункт об адресе обособленного структурного подразделения в новой редакции, соответствующей актуальным сведениям. При этом в тексте обязательно указывается, что фактическое место нахождения рабочего места работника не изменилось, причина, в связи с которой происходит корректировка адресных данных, и что это не влечет за собой изменения иных условий трудового договора.

Следует также отметить, что трудовое законодательство не обязывает отражать в трудовом договоре точный адрес обособленного подразделения; достаточно указать местность (например, «обособленное структурное подразделение в г. Москва»).

Основание: ст. 57 Трудового кодекса РФ.