Какую формулировку об увольнении вносить в трудовую книжку, если сокращается единственный сотрудник на должности?

Ответ:

Исключение из штатного расписания единственной должности квалифицируется как сокращение штата, а не сокращение численности, поскольку должность полностью перестает существовать, а не уменьшается количество штатных единиц по сохраняемой должности.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации применяется формулировка:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если бы на одной должности работало несколько сотрудников и на ней оставался хотя бы один сотрудник, это квалифицировалось бы как сокращение численности, и формулировка была бы с указанием расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников организации.

Основание: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ; п. 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".