Частые больничные как злоупотребление правом

19 марта 2026

Нас спрашивают:

«Можно ли квалифицировать систематическое оформление листков временной нетрудоспособности как злоупотребление работником своими правами?»

Наш ответ:

Само по себе оформление работником листком временной нетрудоспособности не может рассматриваться как злоупотребление правом.
В данном случае работник реализует предусмотренные законодательством социальные гарантии, и работодатель не вправе ограничивать их использование (ст. 183 Трудового кодекса РФ).

Признание таких действий злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ) возможно только при наличии доказательств недобросовестного поведения работника, например получения листка нетрудоспособности без медицинских оснований или нарушения порядка его оформления.

Важно

Такие обстоятельства могут быть установлены, в частности, по результатам проверки СФР.
До получения результатов такой проверки у работодателя отсутствуют правовые основания квалифицировать действия работника как злоупотребление правом.

Судебная практика также исходит из того, что использование работником права на больничный не может ставиться ему в вину, если листки нетрудоспособности выданы медицинской организацией в установленном порядке и не признаны недействительными.

При этом, согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении трудовых споров суд оценивает, не имело ли место со стороны работника злоупотребление правом.