Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
17 сентября 2026 7 мин.

Диспансеризация участников СВО: порядок, сроки и что должен знать работодатель

Прохождение диспансеризации участниками специальной военной операции (СВО) после их возвращения - государственная гарантия, которая позволяет бывшему…
14 сентября 2026 5 мин.

Как правильно оформить заявление на отпуск по беременности и родам: форма, содержание и риски для работодателя

Оформление декретного отпуска - одна из самых ответственных задач в кадровом делопроизводстве.
11 сентября 2026 5 мин.

Как составить и соблюдать график отпусков: ответы на главные вопросы работодателей

Планирование и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков - один из самых трудоемких процессов в кадровом делопроизводстве.
11 сентября 2026 5 мин.

Как предоставить отпуск во время простоя

Возникал ли у вас вопрос: можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, если в отношении него введен режим простоя?
11 сентября 2026 5 мин.

Как закрыть должность и уволить сотрудника с минимальными рисками: сокращение или соглашение сторон

Оптимизация бизнес-процессов или закрытие представительства в регионе часто ставит перед работодателем сложную задачу: как уволить сотрудника, чья…
8 сентября 2026 5 мин.

Можно ли назначить ответственного из головного офиса за промышленной безопасностью в разных городах

Многие компании с разветвленной структурой сталкиваются с кадровой дилеммой: как организовать контроль за промышленной безопасностью на объектах в…
7 сентября 2026 5 мин.

Как оформить приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьянения в выходной день

Кадровая служба и руководитель не работают, а сотрудник появился на смене в состоянии алкогольного опьянения.
7 сентября 2026 6 мин.

Возможно ли внутреннее совместительство в междувахтовый период и какие риски это несет

Работодатели, применяющие вахтовый метод, часто задумываются о том, как эффективнее использовать труд сотрудников в периоды между вахтами.
3 сентября 2026 5 мин.

Какие риски у работодателя при привлечении инвалида к сверхурочной работе и работе в выходные дни

Привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени - сверхурочно или в выходные дни - распространенная…
2 сентября 2026 5 мин.

Как оформить направление на периодический медосмотр: пошаговая инструкция и оплата

Организация периодических медицинских осмотров — это не просто формальность, а строго регламентированная процедура, закрепленная в Трудовом кодексе…
1 сентября 2026 5 мин.

Подраздел 1.2 ЕФС-1 по членам совета директоров: как и когда сдавать

Вопрос, волнующий многих бухгалтеров и кадровиков: нужно ли подавать отчет ЕФС-1 на членов совета директоров (ЧСД), если они не получают…
1 сентября 2026 5 мин.

Как правильно указать дату в дополнительном соглашении к трудовому договору: ретроспективная сила и риски

В практике кадрового делопроизводства нередки ситуации, когда подписание дополнительного соглашения к трудовому договору происходит позже, чем…