Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
Как правильно считать срок для вынесения дисциплинарного взыскания, если служебное расследование затянулось
28 августа 2026 4 мин.

Как правильно считать срок для вынесения дисциплинарного взыскания, если служебное расследование затянулось

Работодатели часто сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, необходимо провести тщательное служебное расследование инцидента, чтобы установить все…
Дисциплина труда Кадровый аудит Кадровый аудит Нарушение дисциплины Практическая статья Проверка Проверки Руководитель
Входит ли обед в прогул: как считать отсутствие, если сотрудник ушел до обеда и не вернулся
28 августа 2026 5 мин.

Входит ли обед в прогул: как считать отсутствие, если сотрудник ушел до обеда и не вернулся

Кадровики и работодатели часто задаются вопросом: если работник отсутствует до обеда и после обеда, включается ли обеденный перерыв в прогул?
Дисциплина труда Нарушение дисциплины Нет документа Работник Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Юрист
Поворот исполнения решения о восстановлении на работе: можно ли вернуть деньги за вынужденный прогул после отмены решения
24 августа 2026 5 мин.

Поворот исполнения решения о восстановлении на работе: можно ли вернуть деньги за вынужденный прогул после отмены решения

На практике нередко бывает так: суд первой инстанции восстанавливает уволенного сотрудника и взыскивает с работодателя средний заработок за время…
Дисциплина труда Нарушение дисциплины Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Юрист
9 июня 2026 6 мин.

Восстановление работника: порядок выплаты компенсации за время вынужденного прогула

Продолжим рассматривать основные вопросы, касающиеся порядка восстановления работника на работе по решению суда.  В предыдущих статьях мы…
Дисциплина труда Кадровый аудит Кадровый аудит Нарушение дисциплины Оплата труда Практическая статья Проверка Проверки Работник
2 апреля 2026 7 мин.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Вопрос Роструду: «Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?» (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/41) Ответ Роструда…
Дисциплина труда Нарушение дисциплины Практика Роструда Проверка Проверки Риск штрафа Руководитель
30 марта 2026 1 мин.

Увольнение работника за прогул вместо увольнения по собственному желанию

Суть конфликта Подробное описание конфликта Разбор трудового конфликта Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков Суть…
Дисциплина труда Конфликт Нарушение дисциплины Практическая статья Работник Трудовые споры Увольнение Увольнение
12 марта 2026 1 мин.

Трудовая функция плюс дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Нас спрашивают: «Является ли нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре должность не конкретизирована, указано «ведущий…
Дисциплина труда Кадровые документы Нарушение дисциплины Ответ эксперта Руководитель
13 августа 2024 5 мин.

Что может рациональная организация труда: как мы сняли переработки, откорректировали графики работы и удержали персонал

Как рациональная организация труда помогла сократить переработки, удержать персонал и навести порядок в суммированном учете рабочего времени
HR-процессы HR-специалист Кейс Оптимизация процессов Рабочее время
27 марта 2024 2 мин.

Как мультифункциональность сократила ФОТ на 25% и повысила лояльность работников

Компания планирует с целью оптимизации производственных процессов ввести мультифункции как для административных работников, так и для работников…
Кейс Оптимизация процессов Работник Трудовые отношения
1 2 3
Этот сайт использует файлы cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Хорошо, принимаю