Увольнение работника за прогул вместо увольнения по собственному желанию
30 марта 2026
Время прочтения:
1 мин.
Суть конфликтаПодробное описание конфликта
Разбор трудового конфликта
Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков
Суть конфликта
Работник написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, одним днем, в связи с ухудшением состояния здоровья, однако работодатель уволил работника за прогул.Подробное описание конфликта
Работник обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья.Заявление работника было принято работодателем, однако с увольнением без отработки работодатель не согласился, но письменно не уведомил об этом работника.
На следующий день работник не вышла на работу, надеясь на то, что трудовой договор с ней был расторгнут. Однако работодатель составил акт об отсутствии работника о рабочем месте, запросил письменные пояснения о причинах отсутствия на работе, а затем уволил работника за прогул.
Разбор трудового конфликта
В описанном случае действия работодателя могут повлечь за собой серьезные риски в части судебных споров с работниками.Так, трудовой договор с работником может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Работник обратилась к работодателю с письменным заявлением, то есть в установленной законом форме. Работодатель такое заявление работника принял, но не уведомил о своем несогласии расторгать трудовой договор ранее срока на предупреждение.
Соответственно, у работника были основания полагать, что в указанный в заявлении день работодатель проведет увольнение, поэтому на следующий день она не вышла на работу.
Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков
В данном случае работодателю необходимо было:1. уведомить работника о своем несогласии на расторжение трудового договора без соблюдения срока на предупреждение в любой возможной форме.
Например, работнику можно было вручить ответ в письменной форме, направить письмо на электронную почту, связаться с работником по телефону и зафиксировать разговор посредством телефонограммы.
В таком случае дальнейший невыход работника на работу рассматривался бы уже как нарушение трудовой дисциплины,
2. уведомить работника о том, что работник вправе обратиться в медицинское учреждение для открытия в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.
В данном случае можно было бы сообщить, что период временной нетрудоспособности будет входить в срок на предупреждение об увольнении, поэтому работник может быть уволен по собственному желанию как в период временной нетрудоспособности, так и после закрытия больничного.
