Поворот исполнения решения о восстановлении на работе: можно ли вернуть деньги за вынужденный прогул после отмены решения
24 августа 2026
Время прочтения:
5 мин.
На практике нередко бывает так: суд первой инстанции восстанавливает уволенного сотрудника и взыскивает с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Решение обращается к немедленному исполнению, работодатель платит. Но затем апелляция отменяет это решение и отказывает в иске.Возникает закономерный вопрос: имеет ли право работодатель вернуть уплаченные суммы?
Верховный Суд РФ в своем Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.07.2026 № 16-КГ26-16-К4 четко ответил на этот вопрос и разграничил порядок возврата в зависимости от того, на какой стадии отменено решение — в апелляции или в кассации.
Это принципиально важно, поскольку от этого зависит, нужно ли доказывать недобросовестность работника.
Оглавление:
1. Что решили нижестоящие суды?
2. Позиция Верховного Суда РФ.
3. Что это значит для работодателя: краткие выводы.
4. Практические рекомендации для работодателя.
5. Вопрос-ответ.
1. Что решили нижестоящие суды?
Районный, областной и кассационный суды отказали работодателю в возврате денег.Они исходили из следующего:
- Дело касается трудовых отношений, значит, применяется абз. 2 ч. 3 ст. 445 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее - ГПК РФ;
- По этой норме поворот исполнения по трудовым спорам возможен только при доказанной недобросовестности работника (например, он сообщил ложные сведения или подал подложные документы);
- Немедленное исполнение они ошибочно приравняли к вступлению решения в законную силу.
В данном же случае решение районного суда было отменено апелляцией до вступления в силу, поэтому подлежал применению иной правовой порядок.
2. Позиция Верховного Суда РФ
Верховный Суд отменил акты всех трех инстанций и указал на фундаментальную ошибку: суды применили норму, которая в данной ситуации не подлежала применению.Основной вывод ВС РФ:
Поворот исполнения решения суда по делам о взыскании денег, вытекающим из трудовых отношений, допускается по общим правилам, если решение отменено в апелляционном порядке.
Ограничения (необходимость доказывания недобросовестности) действуют только при отмене решения в кассационном или надзорном порядке.
Разграничение порядка поворота исполнения судебного решения:
| Где отменено решение | Норма ГПК РФ | Условия для поворота исполнения |
|---|---|---|
| Отмена в АПЕЛЛЯЦИОННОМ порядке | Абзац 1 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ | Общий порядок. Достаточно факта отмены решения и отказа в иске. Поворот допускается по любым требованиям (кроме алиментов, если нет фальсификации) |
| Отмена в КАССАЦИОННОМ или НАДЗОРНОМ порядке | Абзац 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ | Специальный порядок. Поворот допускается ТОЛЬКО если отмененное решение было основано на ложных сведениях или подложных документах, предоставленных истцом. |
Дополнительные важные уточнения ВС РФ:
1. Немедленное исполнение не равно вступлению в силу.
Обращение решения к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ) — это лишь механизм скорейшего восстановления работника, но правовой статус решения как не вступившего в силу сохраняется. Этот довод не может служить основанием для отказа в повороте.
2. Прямая отмена решения суда.
Если апелляция прямо отменила решение суда первой инстанции в части взыскания денег и приняла новое решение об отказе в иске, то правовых оснований сохранять за работником ранее выплаченные суммы нет. В этом случае действует институт поворота исполнения.
3. Что это значит для работодателя: краткие выводы
- Если решение отменено в апелляции — вы можете вернуть все выплаченные суммы в полном объеме, без каких-либо дополнительных условий и без доказывания вины работника.
- Если решение отменено в кассации — возврат возможен, но только в исключительном случае: если суд установит, что работник предоставил ложные документы или ложные сведения.
4. Практические рекомендации для работодателя
1. Не затягивайте с подачей заявления.Как только апелляция отменила решение первой инстанции, не затягивайте — сразу подавайте в суд первой инстанции заявление о повороте исполнения (ст. 443, 445 ГПК РФ). Процессуальный срок формально не ограничен, но оперативность снижает риски.
2. Отслеживайте формулировку апелляционного определения.
Убедитесь, что суд апелляционной инстанции именно отменил решение в части взыскания денег и принял новое — об отказе в иске. Это обязательное условие для применения общего порядка поворота.
3. Готовьтесь к возможной кассации заранее.
Если есть вероятность, что дело дойдет до кассации, собирайте доказательства своей добросовестности, а также фиксируйте любые факты, которые могут указывать на недобросовестность работника (если такие есть). Это может пригодиться, если кассация отменит решение и потребуется доказывать вину работника.
5. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Мы выплатили сотруднику деньги за прогул по решению суда. Суд апелляционной инстанции отменил решение и отказал сотруднику в иске. Можем ли мы вернуть деньги обратно?Ответ: Да. В данном случае действует общий порядок поворота исполнения решения (абз. 1 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ). Вам не нужно доказывать недобросовестность сотрудника. Суд обязан вернуть все взысканное с вас в пользу истца.
Вопрос 2. В чем отличие, если решение отменил кассационный суд?
Ответ: При отмене в кассации (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ) поворот исполнения допускается только в случае, если суд установит факт подачи истцом ложных сведений или подложных документов. Это сложнее доказать, но без этого — возврат невозможен.
Вопрос 3. Суд сказал, что раз решение обращено к немедленному исполнению, то деньги возвращать нельзя. Это так?
Ответ: Нет. Верховный Суд РФ указал, что немедленное исполнение — это механизм, а не признак вступления решения в законную силу. Если решение отменено, эти доводы не могут служить основанием для отказа в повороте.
Для получения консультации по вопросам урегулирования трудовых споров вы можете обратиться компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты окажут квалифицированную помощь.
Свяжитесь с нами!
Вы получите не просто ответ, а готовое решение, которое поможет сэкономить ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
