32 сек. Что делать, если у ответственного за воинский учет и его замещающего изменились должности Что делать, если у ответственного за воинский учет и его замещающего изменились должности
32 сек. Что делать, если ответственный за воинский учет уволился, а замещающий его работник продолжает работать Что делать, если ответственный за воинский учет уволился, а замещающий его работник продолжает работать
1 мин. Обязан ли работодатель оплатить работнику проезд к месту нахождения военного комиссариата и обратно, если работник вызывается повесткой для уточнения военно-учетных данных в военкомат по месту регистрации, расположенный в ином населенном пункте, и како... Обязан ли работодатель оплатить работнику проезд к месту нахождения военного комиссариата и обратно, если работник вызывается повесткой для уточнения…
41 сек. Что делать работодателю, если при приеме на работу у сотрудника в военном билете (выданном взамен утраченного) отсутствует отметка о постановке на воинский учет, но выписка из реестра подтверждает, что он состоит на учете? Что делать работодателю, если при приеме на работу у сотрудника в военном билете (выданном взамен утраченного) отсутствует отметка о…
35 сек. Имеет ли право супруга (вдова), не вступившая в новый брак, на одновременное получение двух пенсий, если военнослужащий (в том числе участник специальной военной операции – СВО) умер после увольнения со службы вследствие военной травмы? Имеет ли право супруга (вдова), не вступившая в новый брак, на одновременное получение двух пенсий, если военнослужащий (в том числе…
47 сек. Распространяется ли право на две пенсии на супругов военнослужащих (включая участников специальной военной операции – СВО), умерших от заболевания, если оно получено в период прохождения военной службы, но смерть наступила после увольнения? Распространяется ли право на две пенсии на супругов военнослужащих (включая участников специальной военной операции – СВО), умерших от…
35 сек. Необходимо ли дублировать положения коллективного договора, устанавливающие льготы для работников, в отдельном локальном нормативном акте? Необходимо ли дублировать положения коллективного договора, устанавливающие льготы для работников, в отдельном локальном нормативном акте?
