Что делать работодателю, если при приеме на работу у сотрудника в военном билете (выданном взамен утраченного) отсутствует отметка о постановке на воинский учет, но выписка из реестра подтверждает, что он состоит на учете?
В такой ситуации работодатель обязан:
- Зафиксировать выявленное несоответствие (например, путем составления служебной записки).
- В течение 5 рабочих дней проинформировать военный комиссариат по месту воинского учета гражданина об отсутствии отметки в документе воинского учета. В сообщении необходимо указать, что согласно выписке из реестра работник состоит на воинском учете (оснований сообщать о нем как о гражданине, который не состоит, но обязан состоять на учете, нет).
- Выдать работнику под подпись направление для обращения в военный комиссариат для уточнения документа воинского учета, разъяснив возможность направления необходимых сведений в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг.
Основание: подп. «а», «г» п. 30, п. 32, п. 32(1) Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719; подп. «а», «г» п. 27 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.
