Обязан ли работодатель оплатить работнику проезд к месту нахождения военного комиссариата и обратно, если работник вызывается повесткой для уточнения военно-учетных данных в военкомат по месту регистрации, расположенный в ином населенном пункте, и како...

Да, работодатель обязан освободить работника от работы на период исполнения государственных обязанностей, связанных с воинским учетом, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В случае вызова в военный комиссариат, расположенный в другом населенном пункте, работодатель дополнительно компенсирует работнику расходы на проезд к месту исполнения обязанностей и обратно, а также расходы по найму жилого помещения и суточные. Указанные расходы впоследствии возмещаются работодателю из федерального бюджета в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Вызов работника должен подтверждаться повесткой военного комиссариата. Повестка является основанием для освобождения работника от работы.

Условием возмещения произведенных работодателем расходов из федерального бюджета является предоставление в военный комиссариат заявления о возмещении расходов с приложением расчета и подтверждающих документов, в том числе справки о фактической явке работника и времени пребывания в военном комиссариате. При неправильном оформлении документов, их неполноте или пропуске сроков подачи военкомат может отказать в возмещении.

Основание: ст. 170 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".