Необходимо ли дублировать положения коллективного договора, устанавливающие льготы для работников, в отдельном локальном нормативном акте?

Нет, дублирование данных положений в локальном нормативном акте не требуется. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут устанавливаться выплаты пособий и компенсаций, а также иные льготы и преимущества для работников. При этом трудовым законодательством РФ не предусмотрено принятие работодателем самостоятельного локального нормативного акта по вопросам предоставления льгот.

Вместе с тем, для целей налогообложения следует учитывать, что само по себе закрепление выплаты в коллективном договоре не означает возможность ее автоматического учета в расходах; по каждой конкретной выплате необходимо отдельно проверять условия ее учета в расходах.

Основание: ст. 40, 41 Трудового кодекса РФ, ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ.