Практические ответы: Оплата труда, Отчетность СФР, Сокращение

Больничные Вахтовый метод Воинский учет Время отдыха Гарантии работникам Дистанционная работа Договоры ГПХ Допуск работников Изменение условий Коллективный договор Командировки Локальные акты Оплата труда Ответственность Отпуска Отстранение Отчетность СФР Пенсии Переводы Рабочее время Родительский отпуск Сокращение Срочный договор Трудовая книжка Трудовой договор Увольнение Штатное расписание Электронный документооборот
Сбросить
28 сек.

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен в табеле как явившийся, если работник отказывается от добровольного возврата?

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен…
Оплата труда
19 сек.

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном уведомлении работника об изменении системы оплаты труда?

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном…
Оплата труда
53 сек.

Что делать, если срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок, а СФР требует отменить первоначальный прием в отчетности ЕФС-1?

Что делать, если срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок, а СФР требует отменить первоначальный прием в отчетности ЕФС-1?
Отчетность СФР
1 мин.

Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику сводные 0,4 штатной единицы от должности, на которой 0,6 части штатной единицы занимает сотрудница на условиях неполного рабочего времени? Считается ли эта часть должности вакансией?

Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику сводные 0,4 штатной единицы от должности, на которой 0,6 части штатной единицы занимает сотрудница на…
Сокращение
29 сек.

В какой местности работодатель обязан предлагать вакантные должности дистанционному работнику при сокращении численности или штата, если фактическое место выполнения им трудовой функции отличается от места работы, указанного в трудовом договоре?

В какой местности работодатель обязан предлагать вакантные должности дистанционному работнику при сокращении численности или штата, если фактическое…
Сокращение
Этот сайт использует файлы cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Хорошо, принимаю