Что делать, если срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок, а СФР требует отменить первоначальный прием в отчетности ЕФС-1?

Отмена первоначального кадрового мероприятия «прием» в отчетности ЕФС-1 в данной ситуации не совсем корректна, поскольку первоначальные сведения о приеме на работу были представлены корректно, и основания для их отмены отсутствуют (п. 52 Приказа СФР от 17.11.2025 № 1462 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"). Кроме того, отмена приема повлечет необходимость отмены всех промежуточных кадровых мероприятий, совершенных в период действия срочного трудового договора, что исказит кадровую историю работника.

Для случая изменения вида трудового договора со срочного на бессрочный в форме ЕФС-1 не предусмотрено специального кадрового мероприятия. Направление в таком случае сведений с кадровым мероприятием «Перевод» является наиболее оптимальным и не образует состава нарушения.

Основание: п. 52 Приказа СФР от 17.11.2025 № 1462 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"