Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
25 сентября 2026 3 мин.

Отпуск за ненормированный день при приостановлении трудового договора

Во время прохождения военной службы по мобилизации трудовой договор с сотрудником приостанавливается.
17 сентября 2026 6 мин.

Возобновление трудового договора после СВО: пошаговый алгоритм и документы

Возвращение сотрудника из зоны специальной военной операции (СВО) - это не только радостное событие, но и зона повышенной ответственности для…
28 августа 2026 4 мин.

Как правильно считать срок для вынесения дисциплинарного взыскания, если служебное расследование затянулось

Работодатели часто сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, необходимо провести тщательное служебное расследование инцидента, чтобы установить все…
28 августа 2026 5 мин.

Входит ли обед в прогул: как считать отсутствие, если сотрудник ушел до обеда и не вернулся

Кадровики и работодатели часто задаются вопросом: если работник отсутствует до обеда и после обеда, включается ли обеденный перерыв в прогул?
24 августа 2026 5 мин.

Поворот исполнения решения о восстановлении на работе: можно ли вернуть деньги за вынужденный прогул после отмены решения

На практике нередко бывает так: суд первой инстанции восстанавливает уволенного сотрудника и взыскивает с работодателя средний заработок за время…
3 августа 2026 6 мин.

Перерывы для курения в рабочее время: право, привилегия или нарушение? Разбираем все нюансы по ТК РФ

Вопрос регламентации перерывов для курения в рабочее время является одним из самых сложных в кадровом делопроизводстве.
22 июня 2026 17 мин.

Ответственность директора за нарушения трудового права

Директор (генеральный директор, руководитель и т.д.) является не просто управленцем, который задает главные направления деятельности организации, но…
9 июня 2026 6 мин.

Восстановление работника: порядок выплаты компенсации за время вынужденного прогула

Продолжим рассматривать основные вопросы, касающиеся порядка восстановления работника на работе по решению суда.  В предыдущих статьях мы…
22 мая 2026 5 мин.

Представление прокуратуры об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов и о занятости населения: что делать, если вы получили «письмо счастья»

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов является одним из ключевых механизмов реализации государственной политики в сфере занятости…
2 апреля 2026 7 мин.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Вопрос Роструду: «Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?» (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/41) Ответ Роструда…
30 марта 2026 1 мин.

Увольнение работника за прогул вместо увольнения по собственному желанию

Суть конфликта Подробное описание конфликта Разбор трудового конфликта Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков Суть…
12 марта 2026 1 мин.

Трудовая функция плюс дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Нас спрашивают: «Является ли нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре должность не конкретизирована, указано «ведущий…