12 октября 2026 4 мин. Увольнение по соглашению сторон: права и риски Увольнение по соглашению сторон - право, а не обязанность работодателя.
6 октября 2026 4 мин. Сокращение: кого нельзя уволить и что делать с защищенными категориями работников Как действовать с защищенными работниками при закрытии отдела, если они отказались от вакансий?
1 октября 2026 5 мин. Нужно ли отменять возобновление договора, если мобилизованный ушел на больничный Сотрудник подал заявление на выход после мобилизации, но заболел до этой даты?
18 сентября 2026 4 мин. Можно ли удержать штраф ГИБДД с сотрудника за бенефитный автомобиль Предоставление сотрудникам автомобилей для личного пользования (так называемых бенефитных машин) - распространенная практика мотивации и удержания…
15 сентября 2026 4 мин. Можно ли отцу или опекуну работать вахтовым методом с ребенком до 3 лет Вахтовый метод работы часто привлекает соискателей высокими заработками, однако закон устанавливает строгие ограничения для определенных категорий…
15 сентября 2026 6 мин. Как принять стажера по новому закону: разбор сложных ситуаций В преддверии вступления в силу норм о стажерах, которые начнут действовать с 1 марта 2027 года, продолжает возникать множество вопросов.
6 мая 2026 3 мин. Переговоры об увольнении по соглашению сторон, когда претензий нет: взгляд медиатора Ситуация К работнику нет претензий, но его функция больше не нужна. Работодатель готов выплатить три оклада, но хочет избежать процедуры…
29 апреля 2026 2 мин. Конфликт зашел в тупик: почему стоит позвать медиатора Конфликт с сотрудником - серьезное испытание для компании.
28 апреля 2026 2 мин. Договоры ГПХ: пример из практики В этой статье расскажу про риски, которые мало кто оценивает. Ранее на сайте мы опубликовали статью на тему того, как при проверке инспекцией…
7 апреля 2026 4 мин. Хронический конфликт и требование в 3 млн: как мы перевели тупик в управляемое расставание Когда ко мне поступил запрос на сопровождение, ситуация уже вышла из зоны операционного контроля.
7 апреля 2026 3 мин. От 12 окладов к согласованному расставанию: как мы закрыли трудовой конфликт за две сессии Когда ко мне обратились с запросом на сопровождение трудового спора, ситуация выглядела типично тупиковой.
31 марта 2026 3 мин. Ситуация из практики. Конфликт в ИТ-отделе Когда мне передали этот кейс, я сразу понял: ситуация накалена до предела.
