Увольнение по соглашению сторон: права и риски

Расторжение трудового договора по соглашению сторон кажется простым способом расстаться без конфликта. Однако на практике именно этот пункт становится причиной судебных споров. В этой статье разберем, что такое соглашение сторон, как правильно отказать в таком увольнении и какие подводные камни скрывает электронное заявление.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что и работник, и работодатель обладают полной свободой волеизъявления. Ни одна из сторон не может навязать друг другу это основание увольнения.

По своей правовой природе соглашение сторон - это двусторонняя сделка (ст. 153, 154 Гражданского кодекса РФ). Для ее заключения необходимо согласованное волеизъявление двух сторон. Однако корректнее говорить, что это именно двусторонняя сделка, а не гражданско-правовой договор. К таким отношениям применяются специальные нормы трудового законодательства.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (п. 20) подтверждает: при достижении договоренности между работником и работодателем договор может быть расторгнут в любое время. Аннулировать договоренность можно только при взаимном согласии.

Вправе ли работодатель отказать в увольнении по соглашению?

Многие ошибочно полагают, что если работник изъявил желание уволиться по соглашению сторон, работодатель обязан согласиться. Это не так. Увольнение по соглашению сторон - это исключительно право, а не обязанность работодателя.

Если компания не согласна расторгать трудовой договор на условиях работника, достаточно письменно уведомить его об отсутствии намерения заключать такое соглашение.

Что делать, если работник на больничном прислал заявление на увольнение по соглашению?

Часто работники, находящиеся на больничном или под дисциплинарной проверкой, пытаются инициировать увольнение удаленно. Разберем две типичные ситуации.

1. Электронное заявление и простая электронная подпись

Возможность принятия заявления, подписанного простой электронной подписью (ПЭП), зависит от того, заключено ли с работником соглашение в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Согласно ч. 2 ст. 6 и ст. 9 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», электронный документ признается равнозначным бумажному только в случаях, прямо предусмотренных соглашением между участниками электронного взаимодействия (например, при внедренном кадровом электронном документообороте). При отсутствии такого соглашения документ, направленный с использованием простой электронной подписи, юридической силы не имеет.

Однако даже в этом случае рекомендуется принять такое заявление во внимание и ответить на него.

Юридические нюансы использования электронных подписей в кадровом делопроизводстве многогранны. Подробный разбор рисков и алгоритмов безопасного использования КЭДО вы найдете в статье «Ознакомление с документами в КЭДО».

2. Увольнение в период временной нетрудоспособности

Сам по себе больничный не мешает уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Запрет на увольнение в период болезни действует только для инициативы работодателя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Однако увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не является инициативой работодателя.

Какие риски возникают при увольнении по соглашению сторон?

Основной риск - отсутствие доказательств добровольного и согласованного волеизъявления работника. Если сотрудник докажет, что соглашение подписано под давлением или без осознанного согласия, увольнение признают незаконным. В 2026 году Верховный Суд вновь подтвердил этот подход (п. 6 Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 01.07.2026 № 18А/2026).

Вынужденный характер подписания соглашения может быть подтвержден работником любыми средствами доказывания. Поэтому работодателю важно обеспечить прозрачность процедуры и избегать любого давления.

Как безопасно расстаться с работником?

Если компания планирует прекратить трудовые отношения, рекомендуется:

1. Проанализировать дальнейшие планы взаимодействия с работником и определить итоговую цель: сохранить или прекратить отношения.
2. Не настаивать на увольнении по собственному желанию - это риск восстановления через суд.
3. Рассмотреть взаимоприемлемый вариант увольнения по соглашению сторон либо расторжение договора по инициативе работодателя при наличии законных оснований.

Если в вашей компании проводится служебная проверка, а работник требует выплат и угрожает судом, для безопасного сопровождения процедуры увольнения обращайтесь в  компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты готовы предоставить полную правовую поддержку.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Может ли работник в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?

Ответ: Если соглашение еще не подписано, работник может в одностороннем порядке отозвать свое заявление. До момента подписания официального документа (соглашения сторон) фиксированной договоренности между участниками нет, поэтому действуют общие правила.

Если соглашение уже подписано, работодатель и работник пришли к обоюдному согласию. Тем не менее, в таком случае не рекомендуется расторгать трудовой договор по соглашению сторон ввиду высокой вероятности оспаривания в суде.

Вопрос 2. Вправе ли работодатель уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу?

Ответ: Да, если достигнуто добровольное согласие. Запрет на увольнение беременных касается только инициативы работодателя (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение по соглашению сторон возможно, однако суды особенно тщательно проверяют добровольность волеизъявления такой категории работников.

Вопрос 3. Можно ли уволиться по соглашению сторон без отработки двух недель?

Ответ: Да, в отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение сторон не требует предупреждения за две недели. Дата увольнения определяется исключительно договоренностью сторон и может быть любой, в том числе днем подписания соглашения.