Как принять стажера по новому закону: разбор сложных ситуаций
15 сентября 2026
Время прочтения:
6 мин.
В преддверии вступления в силу норм о стажерах, которые начнут действовать с 1 марта 2027 года, продолжает возникать множество вопросов. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вводит в Трудовой кодекс РФ новую статью 351.9, которая упорядочивает работу со стажерами. Мы уже публиковали общий обзор нововведений в нашей статье «Стажировка в сфере труда: новые правила с 1 марта 2027 года по ТК РФ» - рекомендуем ознакомиться с ней для понимания базовых новелл.
Сегодня же разберем наиболее частные и сложные вопросы, которые возникают у работодателей на практике: как правильно заключить срочный трудовой договор со стажером, что делать, если кандидат еще учится, и можно ли установить испытательный срок при повторном приеме на работу.
Оглавление:
1. Какая должность должна быть у стажера и обязательно ли соответствие образованию?
2. Как оформить стажера, который еще продолжает учиться?
3. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор со стажером на новый срок?
4. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу после стажировки, если был перерыв?
5. Какие еще обязательные требования нужно учесть при оформлении стажера?
6. Вопрос-ответ.
1. Какая должность должна быть у стажера и обязательно ли соответствие образованию?
Да, это принципиально важно. В соответствии с ч. 2 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ, стажером признается лицо, которое получило или получает среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, либо прошло или проходит профессиональное обучение.Ключевое требование закона: работник должен приниматься именно для прохождения стажировки по освоенной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки, либо по полученной (получаемой) новой квалификации. Это означает, что кандидат на стажировку по определенной должности должен иметь (или получать) образование по направлению, связанному с этой должностью. Без такого профильного образования заключить договор о стажировке по соответствующей позиции неправомерно.
2. Как оформить стажера, который еще продолжает учиться?
Многих работодателей волнует вопрос годичного срока. Согласно ч. 3 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения соответствующего образования.Однако если стажер еще продолжает учиться, это строгое требование на него не распространяется. Договор можно смело заключать в период обучения. Годичный срок начинает течь только с момента официального окончания соответствующего образования.
Более того, течение этого годичного срока приостанавливается на период:
- призыва на военную службу (в том числе по мобилизации),
- временной нетрудоспособности,
- отпуска по беременности и родам,
- отпуска по уходу за ребенком,
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор со стажером на новый срок?
Согласно ч. 4 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ, срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать 6 месяцев. По истечении этого срока договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).При этом заключение нового срочного трудового договора о стажировке еще на 6 месяцев с одним и тем же работником будет являться грубым нарушением. Цель стажировки - приобретение первичного опыта профессиональной деятельности (ч. 1 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ). Если работник уже прошел стажировку у данного работодателя, первичный опыт считается полученным, и повторное заключение срочного трудового договора по тому же основанию не соответствует требованиям закона и влечет серьезные риски.
Для наглядности основные последствия нарушений при незаконном продлении стажировки сведены в таблицу:
| Нарушение | Возможные последствия и ответственность для работодателя |
|---|---|
| Заключение двух срочных договоров о стажировке подряд (или незаконное продление) | Переквалификация отношений в обычные трудовые отношения через суд. Взыскание оплаты по должности с уплатой процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Компенсация морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ |
| Любые нарушения норм о стажировке (включая оформление) | Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей) |
После окончания срока стажировки работодатель вправе заключить с работником новый трудовой договор (в том числе на неопределенный срок) на должность, по которой проводилась стажировка, но уже без приставки «стажер».
4. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу после стажировки, если был перерыв?
Согласно ч. 7 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ, работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается.Закон не делает исключений в зависимости от того, сколько времени прошло между окончанием стажировки и заключением нового трудового договора. Наличие любого перерыва (будь то неделя, 3 месяца или год) не устраняет этот запрет, особенно если вы принимаете работника на ту же должность, по которой проходила стажировка, или на схожую с ней по функционалу.
Включение условия об испытании в трудовой договор с работником, который ранее проходил у вас стажировку по той же или схожей должности, может быть признано недействительным, и влечет следующие кадровые риски:
- трудовые споры: работник вправе обратиться в суд с требованием о признании условия об испытании недействительным и компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ.
- Незаконное увольнение: Увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ) будет признано незаконным. Работник подлежит восстановлению на прежней должности с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).
- Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
5. Какие еще обязательные требования нужно учесть при оформлении стажера?
Помимо сроков и образования, работодателям необходимо помнить о следующих императивных нормах:- Наименование должности. В соответствии с изменениями ст. 57 Трудового кодекса РФ, при заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности, профессии или специальности стажера обязательно указывается, что работник является стажером.
- Наставничество. На весь период прохождения стажировки работодатель обязан организовать для стажера наставничество (ч. 5 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).
- Локальные нормативные акты. Порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера должны быть определены локальным нормативным актом компании (ч. 6 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).
- Исключения. Действие ст. 351.9 Трудового кодекса РФ не распространяется на стажировки по охране труда, стажировки для допуска к профдеятельности по отдельным федеральным законам, а также на государственных и муниципальных служащих (ч. 8, ч. 9 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ).
6. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Обязательно ли указывать слово «стажер» в наименовании должности при приеме на работу?Ответ: Да, это обязательное требование. В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ в ст. 57 Трудового кодекса РФ, при заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности стажера указывается, что работник является стажером.
Вопрос 2. Распространяются ли новые правила о стажировке в сфере труда на государственных и муниципальных служащих?
Ответ: Нет. Согласно ч. 9 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, установленные данной статьей, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.
Вопрос 3. Что будет, если после 6 месяцев стажировки мы просто продлим этот же срочный договор еще на полгода?
Ответ: Это будет признано нарушением закона. Цель стажировки - приобретение первичного опыта, который считается полученным после первого договора. Продление или заключение нового срочного договора о стажировке с тем же работником повлечет риск переквалификации договора в бессрочный, доначисление заработной платы и административные штрафы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если вам требуется помощь в разработке локальных нормативных актов о стажировке или консультация по сложным вопросам применения нового законодательства, эксперты компании «Митрофанова и партнеры» готовы предоставить полную правовую поддержку.
Свяжитесь с нами!
Мы поможем грамотно оформить документы и защитить ваши интересы:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
