Практические ответы: Больничные, Срочный договор, Электронный документооборот

Сбросить
53 сек.

Должен ли работодатель утверждать отдельные локальные нормативные акты для работников, перешедших на КЭДО, и для работников, отказавшихся от перехода, или допустимо издание единого локального акта?

Должен ли работодатель утверждать отдельные локальные нормативные акты для работников, перешедших на КЭДО, и для работников, отказавшихся от…
35 сек.

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не…
34 сек.

В какой момент необходимо расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником, замещающим мобилизованного сотрудника, при возвращении основного работника

В какой момент необходимо расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником, замещающим мобилизованного сотрудника, при возвращении…
42 сек.

Как оформить изменение проекта и срока в срочном трудовом договоре при необходимости выполнения работником нового проекта, срок окончания которого также не может быть определен конкретной датой?

Как оформить изменение проекта и срока в срочном трудовом договоре при необходимости выполнения работником нового проекта, срок окончания которого…
40 сек.

Допускается ли использование выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС) в качестве документа для подсчета страхового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности?

Допускается ли использование выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС) в качестве документа для подсчета…