Как оформить изменение проекта и срока в срочном трудовом договоре при необходимости выполнения работником нового проекта, срок окончания которого также не может быть определен конкретной датой?

В данной ситуации возможны два варианта оформления:

• Расторжение действующего срочного трудового договора (в зависимости от ситуации - в связи с завершением работы по первоначальному проекту или по соглашению сторон, если работа по текущему проекту не завершена) с последующим заключением нового срочного трудового договора на выполнение работ по новому проекту. Этот вариант снижает риски переквалификации трудового договора в бессрочный, поскольку в новом документе будет изменено основание срочности.
• Заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Хотя такой вариант прямо не запрещен, он влечет значительный риск переквалификации срочного трудового договора в бессрочный, поскольку фактически будет изменено основание срочности.

В качестве наиболее безопасного варианта рекомендуется прекратить действие первоначального срочного трудового договора и заключить новый срочный трудовой договор. Если срок окончания нового проекта заранее определить нельзя, в трудовом договоре следует определить момент или документ, который станет основанием для его расторжения.

Основание: ст. 59 Трудового кодекса РФ.