В какой момент необходимо расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником, замещающим мобилизованного сотрудника, при возвращении основного работника

Дата прекращения трудового договора зависит от формулировки условия о сроке его действия:

При формулировке «на время приостановления действия трудового договора основного работника» увольнение производится строго в день возобновления действия трудового договора с основным работником. Период приостановления считается завершенным, даже если в этот день основной работник направлен на обязательный медицинский осмотр и фактически не приступил к исполнению обязанностей.

При формулировке «на период отсутствия работника, с которым трудовой договор приостановлен» расторжение договора осуществляется в день фактического выхода основного работника на работу. Временный сотрудник продолжает работать до момента фактического допуска основного работника к исполнению обязанностей (включая период прохождения обязательного медицинского осмотра).

Основание: п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.