На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?

В данном случае срок определяется не конкретной датой, а событием – завершением работы. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Для договоров, заключаемых на выполнение заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (по абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), действует исключение из этого правила. В связи с этим, предельный срок в пять лет к таким правоотношениям не применяется.

Основание: п. 2 ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.