Практические ответы: Оплата труда, Рабочее время, Договоры ГПХ

Сбросить

28 сек.

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен в табеле как явившийся, если работник отказывается от добровольного возврата?

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен…

19 сек.

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном уведомлении работника об изменении системы оплаты труда?

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном…

45 сек.

Как отражать опоздание в табеле учета рабочего времени?

42 сек.

Допускается ли с 01.09.2026 г. привлечение работника к сверхурочной работе продолжительностью до 4 часов в день несколько дней подряд, и требуется ли для применения стандартного годового предела в 120 часов закрепление такой возможности в коллективном ...

Допускается ли с 01.09.2026 г.

29 сек.

Можно ли установить гибкий режим рабочего времени без определения нормы рабочего времени?

48 сек.

Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, с этим же работодателем, у которого она состоит в трудовых отношениях?

Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, с этим же работодателем, у…