Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, с этим же работодателем, у которого она состоит в трудовых отношениях?
Да, заключение договора гражданско-правового характера с работницей в период ее отпуска по беременности и родам с этим же работодателем допускается, поскольку прямой законодательный запрет для таких договоров отсутствует, а выплаты по ним не исключают возможность получения пособия по беременности и родам.
Однако данная практика сопряжена с высоким риском переквалификации договора в трудовой.
Для минимизации рисков в договоре необходимо:
- четко определить предмет договора, который должен отличаться от трудовой функции, установленной в трудовом договоре;
- привязать срок выполнения работ к конкретному результату, а не к дате окончания отпуска;
- производить оплату за фактический результат выполнения работ (на основании акта приема-передачи), а не за отработанное время;
- исключить условия, содержащие элементы трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, предоставление рабочего места, выполнение поручений в рабочее время). Исполнитель должен самостоятельно определять порядок выполнения задания.
Основание: ст. 255 Трудового кодекса РФ; ст. 1.2, 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
