Можно ли установить гибкий режим рабочего времени без определения нормы рабочего времени?

Нет, установление режима рабочего времени без определения нормы труда не допустимо. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода.

В случае невозможности соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени рекомендуется применение гибкого режима рабочего времени с суммированным учетом, но с уменьшенной нормой труда. Для этого необходимо:

• установление неполного рабочего времени с уменьшенной нормой часов,
• установление гибкого режима рабочего времени,
• введение суммированного учета рабочего времени с длительным учетным периодом (квартал, полугодие или год) для сглаживания колебаний отработанного времени.

Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.

Основание: статьи 91, 93, 102, 104 Трудового кодекса РФ.