Практика и стажировка с 2027 года
С 2026 года в трудовое законодательство официально введены понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». У работодателей сразу возникли обоснованные опасения: не запрещает ли теперь закон привлекать студентов на бесплатную учебную практику? Не начнет ли стажировка исключать старые форматы сотрудничества?
В этой статье мы подробно разберем правовую природу обоих институтов, объясним, когда можно не платить, и покажем, как защитить компанию от штрафов.
Что такое практика обучающихся и стажировка в сфере труда?
Введение Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» новых понятий не ограничивает и не исключает возможность привлечения бесплатных практикантов.
Практическая подготовка обучающихся и стажировка в сфере труда - это два самостоятельных правовых института, которые не исключают и не подменяют друг друга. Они регулируются разными нормативными актами и преследуют разные цели.
Чем отличается стажировка от практики?
Чтобы не допустить ошибок в оформлении, важно понимать фундаментальные различия между этими форматами. Мы собрали ключевые критерии в сравнительную таблицу:
| Критерии | Практическая подготовка | Стажировка в сфере труда |
|---|---|---|
| Правовое регулирование | Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020 «О практической подготовке обучающихся» | Трудовой кодекс РФ |
| Правовая природа | Образовательная деятельность (п. 2 Положения о практической подготовке обучающихся) | Трудовая деятельность (ч. 1 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ) |
| Оформление | Договор между образовательной организацией и профильной организацией (п. 3 Положения о практической подготовке обучающихся) | Срочный трудовой договор между работодателем и стажером (абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ) |
| Оплата | Не оплачивается, если практиканты фактически не выполняют трудовую функцию. Оплачивается в рамках обычного трудового договора, если работники фактически выполняют трудовую функцию. | Оплата не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ) |
| Цель | Освоение образовательной программы (п. 2 Положения о практической подготовке обучающихся) | Приобретение первичного опыта, адаптация к трудовой деятельности (ч. 1 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ) |
| Пересечение | Выполнение работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью (п. 7 Положения о практической подготовке обучающихся) | Прием на работу для прохождения стажировки по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ) |
Оба формата предполагают пересечение: выполнение работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Однако юридически эти процессы кардинально отличаются.
Возможна ли практика без оплаты?
Главный риск для работодателя кроется в фактическом выполнении студентом трудовой функции. Если студент-практикант решает реальные рабочие задачи, которые обычно входят в обязанности штатного сотрудника, и при этом не оформлен трудовой договор, возникает риск переквалификации отношений в трудовые.
К чему это приведет:
- доначисление страховых взносов и обложение налогом на доходы физических лиц.
- Привлечение к ответственности за несвоевременную уплату налогов.
- Исключение выплаченных сумм из расходов при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, что приведет к доначислению налога, пени и штрафам (п. 1 ст. 252, 255 Налогового кодекса РФ).
- Обязательство начислить заработную плату и предоставить все гарантии, положенные штатным работникам.
Оформление практикантов без штрафов
Чтобы выстроить безопасную и эффективную работу со студентом, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
- Закрепить порядок в локальных актах. Закрепите в локальном нормативном акте порядок организации как стажировки, так и практики. Это поможет в дальнейшем не смешивать эти процессы и не допускать ошибок в кадровом делопроизводстве.
- Разделять потоки. Если вы планируете, чтобы работник осуществлял трудовую функцию и приносил реальную пользу компании, рекомендуем оформлять с ним именно стажировку (при условии, что работник соответствует требованиям ч. 2 ст. 351.9 Трудового кодекса РФ). Если же цель - исключительно учебный процесс без выполнения штатных обязанностей, оформляйте договор с образовательной организацией на практику.
Подробнее об изменениях о стажировке читайте в нашем материале «Стажировка в сфере труда: новые правила с 1 марта 2027 года по ТК РФ».
Если вы планируете выстроить в организации комплексную программу работы с молодежью и хотите избежать рисков переквалификации отношений, обращайтесь в компанию «Митрофанова и партнеры» - мы проведем аудит ваших локальных актов и настроим безопасные кадровые процессы.
Поможем грамотно оформить все документы и защитить вашу компанию от правовых рисков:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
Вопрос-ответ
Вопрос 1. Запрещает ли новое законодательство брать студентов на бесплатную практику?
Ответ: Нет, не запрещает. Введение понятий «стажер» и «стажировка» не отменяет институт практической подготовки обучающихся. Вы по-прежнему можете привлекать студентов на бесплатную практику, если они не выполняют реальную трудовую функцию штатных сотрудников и практика организована на основании договора с образовательной организацией.
Вопрос 2. Обязательно ли платить заработную плату практиканту, если он просто наблюдает за процессом?
Ответ: Если студент находится на практике исключительно в образовательных целях, осваивает программу и фактически не выполняет трудовую функцию работодателя, оплата труда практиканта не требуется. Однако, как только он начинает выполнять реальную работу, его необходимо оформить по трудовому договору (в том числе при соблюдении условий - в формате стажировки) с выплатой зарплаты.
Вопрос 3. Нужно ли устанавливать испытательный срок стажеру, если мы хотим оставить его в штате после стажировки?
Ответ: Нет, не нужно. Согласно ст. 351.9 Трудового кодекса РФ, работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда, в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, испытательный срок не устанавливается.
