Практические ответы: Командировки, Локальные акты, Оплата труда

28 сек.

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен в табеле как явившийся, если работник отказывается от добровольного возврата?

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен…

19 сек.

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном уведомлении работника об изменении системы оплаты труда?

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном…

1 мин.

Каким образом следует оформить трудовые отношения с работниками, чтобы при их служебных поездках между офисами компании в разных городах оплата за период таких поездок производилась в соответствии с системой оплаты труда (исходя из должностного оклада)...

Каким образом следует оформить трудовые отношения с работниками, чтобы при их служебных поездках между офисами компании в разных городах оплата за…

30 сек.

Обязан ли работодатель выдать работнику заверенную копию Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на основании его письменного заявления?

Обязан ли работодатель выдать работнику заверенную копию Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на основании его письменного…

38 сек.

Что делать работодателю, если работник ознакомился с локальными нормативными актами, но отказался подтвердить ознакомление своей подписью?

Что делать работодателю, если работник ознакомился с локальными нормативными актами, но отказался подтвердить ознакомление своей подписью?