Два Дня кадровика: кто придумал эти праздники и почему у одной профессии две даты

У кадровой профессии в России есть необычная особенность: её представителей поздравляют дважды в год - 24 мая и 12 октября. При этом единого официального Дня кадровика, установленного для всех специалистов по управлению персоналом, нет. Одна дата выросла из инициативы профессионального сообщества, другая связана с историей кадровой службы МВД. На первый взгляд это всего лишь любопытная календарная деталь. Но за ней скрывается более важный вопрос: кто определяет, какие профессии получают собственный праздник, и почему одни даты закрепляются государством, а другие существуют благодаря профессиональной традиции?

История этих праздников интересна именно тем, что здесь не стоит искать единую точку отсчёта кадровой профессии. Современный специалист по управлению персоналом может заниматься подбором, адаптацией, обучением, оценкой, мотивацией и развитием сотрудников, тогда как исторические события, с которыми связывают две даты, касались совершенно иных задач. Поэтому День кадровика - не столько годовщина появления профессии в её нынешнем виде, сколько попытка профессионального сообщества обозначить собственную историю и значимость своей работы.

Откуда взялась дата 24 мая?

Дата 24 мая связана с событием 1835 года. В этот день по старому стилю император Николай I утвердил положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступавшими на работу по найму. Исторический документ действительно существовал: сведения о нём сохранились в библиотечных и архивных каталогах. Он относился к регулированию отношений между фабрикантами и наёмными рабочими в Российской империи. Однако из этого не следует, что в 1835 году возникли кадровые отделы или появилась профессия кадровика в современном понимании.

Почему же именно этот документ оказался связан с праздником специалистов по управлению персоналом почти два столетия спустя? Причина понятна: положение касалось найма и отношений между работодателем и работником - вопросов, которые и сегодня находятся в центре кадровой деятельности. Но здесь важно различать историческую связь и буквальное происхождение профессии. Нормативный акт XIX века не учреждал кадровую службу и не описывал современную систему управления персоналом. Он стал символическим ориентиром: профессиональное сообщество выбрало событие, которое можно связать с развитием регулирования наёмного труда.

Надёжнее говорить, что положение стало одним из важных ранних нормативных актов, посвящённых отношениям фабричных хозяев и наёмных работников. Его связь с Днём кадровика - историческая ассоциация, а не доказательство рождения профессии в конкретный день.

Кто предложил отмечать 24 мая как День кадровика?

В профессиональных календарях, справочных публикациях и материалах государственных ведомств повторяется версия, согласно которой инициатива исходила от Всероссийского кадрового конгресса в 2005 году. Эту дату связывают с попыткой объединить специалистов кадровой сферы вокруг общего профессионального повода. В публикациях встречается и утверждение, что в 2005 году праздник впервые отметили. При этом общедоступного федерального нормативного акта об учреждении Дня кадровика не существует, а сама инициатива конгресса не равнозначна государственному решению. Поэтому корректно говорить о предложении профессионального сообщества, которое получило распространение, а не об официальном учреждении праздника государством.

Почему профессиональному сообществу вообще понадобился такой день? Вероятно, дело не только в желании иметь ещё один повод для поздравлений. Кадровая работа долгое время воспринималась прежде всего как административное сопровождение: оформить приём, подготовить приказ, внести сведения в документы, рассчитать стаж, проконтролировать сроки. Между тем решения кадровой службы влияют на то, кто приходит в организацию, как проходит адаптация новичков, почему люди увольняются, какие компетенции нужны компании и насколько устойчивы отношения между работодателем и сотрудниками.

Профессиональная дата помогает сделать эту работу заметнее - особенно ту её часть, которая не всегда видна за пределами организации.

12 октября: ведомственная история кадровой службы МВД

Вторая дата - 12 октября - имеет иное происхождение. Она связана с историей органов внутренних дел и традиционно соотносится с принятием в 1918 году инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции. Документ определял организационные основы милиции, её устройство и подчинение. Он не был инструкцией о создании кадровых отделов: его задача заключалась в построении новой системы органов охраны общественного порядка. 

Однако формирование такой системы неизбежно требовало подбора людей, распределения обязанностей, учёта личного состава и организации прохождения службы - функций, близких к отдельным направлениям кадровой работы.

Важное отличие осенней даты состоит в том, что она получила конкретное ведомственное основание. Приказом МВД России от 5 октября 1998 года № 636 12 октября было установлено как День образования кадровой службы МВД России. Именно это решение закрепило дату в ведомственной традиции. Официальные материалы МВД продолжают отмечать 12 октября как день кадровой службы министерства. Поэтому в отношении сотрудников кадровых подразделений органов внутренних дел речь идёт не просто о распространённой календарной версии, а о дате, связанной с ведомственным решением.

Надёжно различать две вещи: исторический документ, относящийся к организации советской милиции, и ведомственную памятную дату, закреплённую приказом МВД в 1998 году. Это не ослабляет значения праздника, а, напротив, позволяет описывать его без смешения разных исторических фактов.

Как дата МВД стала использоваться шире?

Здесь, вероятно, сыграли роль узнаваемость ведомственной традиции и отсутствие единого праздника для всех специалистов по управлению персоналом. Когда в календарях уже существовала дата, связанная с кадровой службой, её стали использовать и организации за пределами МВД. Постепенно 12 октября превратилось для части профессионального сообщества в дополнительный повод поздравить кадровых работников. 

Однако нет оснований утверждать, что МВД официально учредило общий праздник для всех специалистов по управлению персоналом страны. Ведомственная дата и общественная профессиональная традиция - разные по статусу явления.

Отсюда и возникает парадокс: у кадровиков есть две широко известные даты, но ни одна не является единым государственным праздником для всей профессии. 24 мая связывают с инициативой кадрового сообщества и историей регулирования фабричного найма; 12 октября - с ведомственной историей МВД. Эти основания не конкурируют между собой в юридическом смысле, потому что не представляют собой два равнозначных федеральных акта об одном и том же празднике. 

Организации могут выбирать одну дату, отмечать обе или вовсе не выделять специальный день - обязательного для всех работодателей порядка нет.

А у всех ли профессий есть профессиональные праздники?

Нет. В России существует множество профессиональных дат, но они неоднородны по своему статусу и происхождению. Одни установлены нормативными актами на федеральном уровне, другие относятся к конкретным ведомствам или отраслям, третьи появились как общественная или корпоративная традиция. 

Показательный пример - профессиональные праздники в Вооружённых силах. Они закрепляются отдельными нормативными актами, а их назначение связано с признанием заслуг военных специалистов, поддержанием традиций и повышением престижа службы. В других сферах также существуют даты, утверждённые решениями государственных органов. Но сама по себе важность профессии не гарантирует наличия отдельного официального праздника. Профессиональный календарь складывается исторически и институционально: значение имеют инициатива отрасли, наличие представительного ведомства или объединения, связь с историческим событием и решение уполномоченного органа.

Отсутствие официального праздника поэтому не стоит трактовать как доказательство того, что профессия недостаточно важна. Это скорее показатель того, что профессиональные сообщества развиваются по-разному. У одних есть сильная ведомственная структура, способная закрепить дату официально; у других - ассоциации, отраслевые объединения и корпоративные традиции; некоторые профессии настолько широки и неоднородны, что договориться о едином дне сложнее. 

Кадровая сфера объединяет работников с разными задачами и названиями должностей: инспекторов по кадрам, рекрутеров, бизнес-партнёров, специалистов по обучению, компенсациям и льготам, руководителей по персоналу. Их работа связана общей функцией, но не всегда единым профессиональным сообществом.

Что на самом деле отмечает кадровое сообщество?

В этом смысле две даты Дня кадровика рассказывают не только об истории, но и о границах самой профессии. Кадровая работа одновременно относится к праву, управлению, экономике, организационной психологии и аналитике. В небольшой компании один специалист может отвечать за документы, подбор и адаптацию, а в крупной организации эти направления распределяются между несколькими командами. Из-за этого кадровая сфера не всегда воспринимается как единая профессия с общим набором функций. Праздник становится способом обозначить общность там, где ежедневные задачи могут заметно различаться.

Меняется и содержание работы. Если прежде кадровая служба часто ассоциировалась главным образом с документами и учётом, то сегодня она может участвовать в планировании потребности в персонале, управлении талантами, развитии руководителей, анализе текучести и вовлечённости, цифровизации процессов и формировании кадрового резерва. 

Автоматизация помогает обрабатывать данные и ускорять рутинные операции, но не снимает ответственности за решения, которые затрагивают людей. Алгоритм может ранжировать резюме или показать рост увольнений в подразделении, однако специалисту необходимо оценить качество данных, понять причины изменений и не допустить несправедливого обращения с кандидатами и сотрудниками.

Наглядный пример того, как традиционный кадровый документ превращается в инструмент управления, - правила внутреннего трудового распорядка. Подробный разбор вы найдете в статье «Как превратить ПВТР из формального локального акта в управленческий инструмент: проблемы практики и практические решения».

Есть и менее заметная сторона кадровой работы - доверие. Для сотрудника организация нередко проявляется не через стратегические документы, а через конкретный опыт: насколько понятно ему объяснили условия труда, как быстро оформили документы, удалось ли получить ответ о переводе или отпуске, насколько корректно рассмотрели конфликтную ситуацию. 

Ошибка в кадровом документе способна привести к правовым последствиям, а неудачная коммуникация - подорвать доверие к работодателю. Поэтому качество работы кадровой службы нельзя измерить только количеством оформленных приказов или закрытых вакансий. Оно проявляется и в надёжности процедур, прозрачности правил и уважительном отношении к человеку.

Если вам требуется помощь в сопровождении кадровых процедур, специалисты компании «Митрофанова и партнеры» готовы подключиться к решению задач.

Зачем нужен профессиональный праздник?

Профессиональный праздник в таком случае нужен не только для поздравления сотрудников. Это возможность напомнить руководителям и коллективу, что работа с персоналом не сводится к оформлению документов и не начинается в момент появления вакансии. Она влияет на качество найма, сохранение компетенций, развитие сотрудников и устойчивость организации. 

При этом признание профессии не обязательно должно выражаться исключительно в государственном календаре: его поддерживают профессиональные объединения, обмен практиками, качественное обучение, участие специалистов по управлению персоналом в управленческих решениях и понятная оценка результатов их работы.

Заключение

История двух дат позволяет сделать более точный вывод. 24 мая - неофициальный День кадровика, распространение которого связывают с инициативой Всероссийского кадрового конгресса в 2005 году. Выбор даты объясняется символической связью с положением 1835 года об отношениях фабричных хозяев и наёмных рабочих. 12 октября - День образования кадровой службы МВД России, установленный ведомственным приказом в 1998 году; позднее дата стала использоваться и шире в профессиональной среде. 

Эти праздники имеют разные основания и не должны представляться как два одинаковых государственных праздника всех специалистов по управлению персоналом.

Возможно, главный вопрос заключается не в том, какая из дат «правильнее», а в том, что именно профессиональное сообщество хочет отмечать. Историческую связь с регулированием труда? Ведомственную традицию? Или современную работу специалистов, от решений которых зависят подбор, развитие и удержание людей? Пока единой официальной даты для всей кадровой сферы нет, ответ остаётся за организациями и самими специалистами. 

Но уже сам факт существования двух устойчивых дат показывает, что у профессии есть потребность в публичном признании - и одновременно продолжается поиск общего профессионального символа.