2 ноября 2026 4 мин. Можно ли уволить работника за хищение без суда Хищение подтверждено внутренней проверкой - можно ли увольнять и как не допустить незаконное увольнение работника?
28 августа 2026 4 мин. Как правильно считать срок для вынесения дисциплинарного взыскания, если служебное расследование затянулось Работодатели часто сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, необходимо провести тщательное служебное расследование инцидента, чтобы установить все…
28 августа 2026 5 мин. Входит ли обед в прогул: как считать отсутствие, если сотрудник ушел до обеда и не вернулся Кадровики и работодатели часто задаются вопросом: если работник отсутствует до обеда и после обеда, включается ли обеденный перерыв в прогул?
24 августа 2026 4 мин. Поворот исполнения решения о восстановлении на работе: можно ли вернуть деньги за вынужденный прогул после отмены решения На практике нередко бывает так: суд первой инстанции восстанавливает уволенного сотрудника и взыскивает с работодателя средний заработок за время…
3 августа 2026 6 мин. Перерывы для курения в рабочее время: право, привилегия или нарушение? Разбираем все нюансы по ТК РФ Вопрос регламентации перерывов для курения в рабочее время является одним из самых сложных в кадровом делопроизводстве.
22 июня 2026 17 мин. Ответственность директора за нарушения трудового права Директор (генеральный директор, руководитель и т.д.) является не просто управленцем, который задает главные направления деятельности организации, но…
9 июня 2026 6 мин. Восстановление работника: порядок выплаты компенсации за время вынужденного прогула Продолжим рассматривать основные вопросы, касающиеся порядка восстановления работника на работе по решению суда. В предыдущих статьях мы…
22 мая 2026 5 мин. Представление прокуратуры об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов и о занятости населения: что делать, если вы получили «письмо счастья» Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов является одним из ключевых механизмов реализации государственной политики в сфере занятости…
6 мая 2026 3 мин. Переговоры об увольнении по соглашению сторон, когда претензий нет: взгляд медиатора Ситуация К работнику нет претензий, но его функция больше не нужна. Работодатель готов выплатить три оклада, но хочет избежать процедуры…
29 апреля 2026 2 мин. Конфликт зашел в тупик: почему стоит позвать медиатора Конфликт с сотрудником - серьезное испытание для компании.
28 апреля 2026 2 мин. Договоры ГПХ: пример из практики В этой статье расскажу про риски, которые мало кто оценивает. Ранее на сайте мы опубликовали статью на тему того, как при проверке инспекцией…
7 апреля 2026 4 мин. Хронический конфликт и требование в 3 млн: как мы перевели тупик в управляемое расставание Когда ко мне поступил запрос на сопровождение, ситуация уже вышла из зоны операционного контроля.
