Ограничен ли законодательством срок предоставления работнику «другого дня отдыха» за сдачу крови и ее компонентов, и возможно ли предоставить такой день за донации, совершенные в предыдущие годы?

Для правильного применения норм необходимо разграничивать два понятия, которые разделяет ст. 186 Трудового кодекса РФ:

• «Другой день отдыха» – это компенсация за сам факт донорства в нерабочий день.
• «Дополнительный день отдыха» – это безусловная гарантия для восстановления организма после сдачи крови.

Срок использования «другого дня отдыха» за сдачу крови и ее компонентов законодательством прямо не ограничен. Работодатель вправе предоставить работнику такой день отдыха за сдачу крови в предыдущие годы, если право на него возникло и ранее не было реализовано, вплоть до прекращения трудовых отношений. Денежной компенсации при увольнении данный день не подлежит.

Годичный срок использования («в течение года после дня сдачи крови») установлен исключительно для «дополнительного дня отдыха», предоставляемого для восстановления организма.

Основание: ст. 186 Трудового кодекса РФ