Обязателен ли приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Нет, оформление отдельного приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не является обязательным, поскольку приказ не относится к первичным учетным документам, а обязанность его оформления непосредственно трудовым законодательством не установлена.

Работодатель вправе отказаться от оформления приказа о предоставлении отпуска при наличии утвержденного графика отпусков, надлежащего уведомления работника о времени начала отпуска (под роспись), при необходимости – акцептованного работодателем заявления работника о переносе отпуска, а также при корректном отражении сведений об отпуске в учетной системе для расчета отпускных. Соответствующий порядок должен быть закреплен в локальном нормативном акте.

Основание: ст. 8 Трудового кодекса РФ.