Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка (детей) работающей женщине при отсутствии ее письменного заявления, если ему известно о наличии у нее ребенка в возрасте до полутора лет?

Да, обязан. Перерывы для кормления ребенка (детей) являются государственной гарантией и предоставляются независимо от наличия заявления работницы, при условии что работодателю известно о наличии у женщины ребенка в возрасте до полутора лет. Отсутствие заявления не освобождает работодателя от обязанности по их предоставлению и оплате.

Вместе с тем, письменное заявление работницы рекомендуется в случае, если она желает изменить порядок использования перерывов (присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо перенести в суммированном виде на начало или конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением).

При отсутствии такого заявления перерывы предоставляются в общем порядке: не реже чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей – не менее одного часа).

Непредоставление или ненадлежащее предоставление указанных перерывов может повлечь административную ответственность.

Основание: часть 1, 3 ст. 258 Трудового кодекса РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.