Каковы правовые последствия и возможные варианты оформления трудовых отношений с работником по истечении срока временного перевода?

По истечении срока временного перевода работник возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности. Дальнейшие действия работодателя зависят от производственной необходимости:

• Если необходимость замещения сохраняется, с письменного согласия работника заключается новое дополнительное соглашение о временном переводе на определенный срок. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на повторное оформление временного перевода по соглашению сторон.
• Если выполнение соответствующих обязанностей носит устойчивый характер, целесообразно оформить постоянный перевод по соглашению сторон. При этом необходимо учитывать, что последующий обратный перевод работника на прежнюю должность также потребует его письменного согласия.

Следует также учитывать, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и такой перевод считается постоянным.

Основание: статьи 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ.