Что если работник написал в заявлении об увольнении, что увольняется в связи с нарушением (невыполнением) работодателем условий трудового договора?

Указанная формулировка не является основанием для расторжения трудового договора, поскольку такое основание отсутствует в Трудовом кодексе РФ.

Работодателю необходимо зарегистрировать заявление (при наличии внутреннего регламента) и направить работнику письменное разъяснение об отсутствии правовых оснований для увольнения по данной формулировке, о праве подать заявление об увольнении по инициативе работника в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, а также о необходимости явиться на работу для продолжения трудовых отношений. Отсутствие работника в табеле учета рабочего времени фиксируется кодом «НН» до получения объяснений. При продолжении отсутствия работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Увольнение возможно по одному из следующих оснований: по инициативе работника – при подаче работником нового заявления с надлежащей формулировкой; по соглашению сторон с выплатой выходного пособия; за прогул - при условии соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ, и признания причины отсутствия неуважительной.

Основные риски работодателя в данной ситуации заключаются в судебном оспаривании действий работодателя и, как следствие, признание увольнения незаконным при нарушении процедуры, переквалификацию увольнения по соглашению сторон как понуждение к увольнению (в случае отсутствия выплаты выходного пособия), восстановление на работе, взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебных расходов.

Основание: статьи 77, 80, 81, 193 Трудового кодекса РФ.