Практические ответы: Электронный документооборот, Оплата труда, Ответственность

28 сек.

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен в табеле как явившийся, если работник отказывается от добровольного возврата?

Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату за день, в который работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но был ошибочно учтен…

19 сек.

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном уведомлении работника об изменении системы оплаты труда?

Обязан ли работодатель указывать конкретные числовые значения (суммы в рублях) постоянной и переменной частей заработной платы в письменном…

53 сек.

Должен ли работодатель утверждать отдельные локальные нормативные акты для работников, перешедших на КЭДО, и для работников, отказавшихся от перехода, или допустимо издание единого локального акта?

Должен ли работодатель утверждать отдельные локальные нормативные акты для работников, перешедших на КЭДО, и для работников, отказавшихся от…

34 сек.

Подлежит ли генеральный директор дисквалификации за несвоевременное представление сведений по форме ЕФС-1 в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации?

Подлежит ли генеральный директор дисквалификации за несвоевременное представление сведений по форме ЕФС-1 в территориальные органы Фонда пенсионного…