Проверяем соблюдение работодателем требования о запрете привлечения работника к работе в течение двух смен подряд
2 апреля 2026
Время прочтения:
3 мин.
Проверочный лист, вопросОписание вопроса
Цель проверки
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
Что необходимо проверить
Возможные последствия при наличии нарушений
Вопрос задается при проведении инспекционной проверки при применении Проверочного листа № 6 вопроса № 11. Вопрос звучит следующим образом: «Работодателем соблюдается запрет на выполнение работниками работ в течение двух смен подряд, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?»
Описание вопроса
Вопрос № 11 проверочного листа № 6 направлен на проверку соблюдения работодателем требования запрете привлечения работника к работе в течение двух смен подряд (если работнику установлена сменная работа).
Нормативное основание: часть 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ.
Цель проверки заключается в том, чтобы выявить случаи работы в две смены подряд и установить их законность.
Какие документы могут запросить инспекторы ГИТ
- Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в которых закреплён режим сменной работы, включая общую продолжительность рабочей недели, продолжительность смен, время начала и окончания работы, перерывы, число смен в сутки и порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Если сменный режим установлен для отдельных сотрудников, это условие также должно быть прописано в их трудовых договорах;
- Графики сменности. В данном случае проверяется, нет ли в графиках случаев работы в две смены подряд для одного работника, учтено ли мнение представительного органа работников (при его наличии) при составлении, доведены ли графики до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие;
- Табели учета рабочего времени – основной документ, который отражает фактически отработанное работником время;
- Приказы о привлечении к сверхурочной работе, если выявляется работа в течение двух смен подряд;
- Документы, подтверждающие исключения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Если работодатель ссылается на наличие исключительных обстоятельств (например, введение специальных мер в сфере экономики или особенности правового регулирования, установленные Правительством РФ), то это необходимо будет подтвердить документально;
- Трудовые договоры и дополнительные соглашения с работниками, чтобы проверить, закреплен ли режим сменной работы;
- Документы, фиксирующие ознакомление работников с локальными нормативными актами (ПВТР, график сменности и др.);
- Приказы, уведомления и другие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факты привлечения работников к работе в две смены подряд.
Для минимизации возможных рисков со стороны ГИТ в данном случае необходимо проверить:
1. Установлен ли в организации сменный режим работы.
Такой режим работы применяется когда работники трудятся посменно (то есть в две, три или четыре смены в течение суток). В таком случае работники сменяют друг друга в определенные периоды времени и выполняют фактически одну и ту же работу.
Если работники не сменяют друг друга, то говорить о сменном режиме работы нельзя, поэтому запрет на работу в течение двух смен подряд не будет применяться.
2. Соответствуют ли графики сменности требованиям закона.
В данном случае необходимо проанализировать, составлены ли графики сменности таким образом, что работники, окончив одну смену, сразу не приступают к работе в другую смену.
Работникам в обязательном порядке должен быть предоставлен междусменный отдых.
3. Проверить, имеются ли в организации фактические случаи, когда работники, окончив одну смену, сразу приступали к другой смене.
В это случае необходимо проверить табели учета рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе, приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Если выявлены случаи работы в течение двух смен подряд, то проверить, относятся ли такие случаи к исключительным.
В настоящий момент такие исключения связаны с введением Правительством РФ специальных мер в сфере экономики (часть 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ).
Возможные последствия при наличии нарушений
Если инспекторы ГИТ установят привлечение работников к работе в течение двух смен подряд, то возможны:
- выдача предписания об устранении выявленных нарушений,
- привлечение к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
- на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей,
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
