Можно ли работать во время больничного и как это оформить
25 августа 2026
Время прочтения:
7 мин.
Вопрос не такой простой, как кажется. В законе нет четкого ответа: разрешена или запрещена работа во время больничного. Поэтому компании поступают по-разному. Одни спокойно разрешают сотрудникам доделывать дела, пока те на больничном, другие — категорически запрещают.В этой статье разберем, что говорит закон, какие есть плюсы и минусы у каждого подхода и как закрепить свои правила, чтобы не было проблем.
Оглавление:
1. Можно ли работать на больничном по закону?
2. Можно ли запретить работать во время больничного?
3. Особенности больничного по уходу за ребенком.
4. Плюсы и минусы работы на больничном для работника и работодателя.
5. Плюсы и минусы запрета работы на больничном для работника и работодателя.
6. Как закрепить правила работы на больничном в локальных нормативных актах?
7. Вопрос-ответ.
1. Можно ли работать на больничном по закону?
По закону вы имеете право работать, прямого запрета нет. Вместе с тем временная нетрудоспособность по своей правовой природе предполагает освобождение работника от работы по медицинским основаниям. Если врач увидит, что вы вышли на работу без закрытия больничного, он может поставить специальную отметку о нарушении режима с кодом «25» («выход на работу без выписки»).Что это значит?
Это может привести для работника к снижению размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 68 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации").
Таким образом, формально работник может выполнять работу в период больничного, однако это может быть квалифицировано медицинской организацией как нарушение режима лечения с соответствующими правовыми последствиями.
2. Можно ли запретить работать во время больничного?
Работодатель вправе установить запрет на выполнение работы в период временной нетрудоспособности. Однако такой запрет должен быть правильно закреплен в локальном нормативном акте.Важно учитывать положения ст. 8 Трудового кодекса РФ, согласно которым нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников. Поэтому при формулировании запрета целесообразно представлять его не как ограничение права работника, а как правило организации и охраны труда.
В качестве обоснования такого правила можно ссылаться на ст. 214 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, в том числе не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников при наличии медицинских противопоказаний, а также соблюдать режим труда и отдыха. Дополнительно работодатель вправе ссылаться на ст. 215 Трудового кодекса РФ, обязывающую работника извещать работодателя об ухудшении состояния своего здоровья.
3. Особенности больничного по уходу за ребенком
Отдельно необходимо учитывать больничный по уходу за ребенком. В данном случае, если сотрудник сидит с больным ребенком, это не значит, что он сам болен. У него нет медицинских противопоказаний к работе, он просто ухаживает за членом семьи. Поэтому оснований не допускать работника к работе только по причине наличия больничного по уходу за ребенком нет.Поэтому работодатель не вправе запрещать такому сотруднику работать, если он сам этого хочет и его состояние позволяет (например, при дистанционной работе), даже если у него открыт больничный по уходу за ребенком.
4. Плюсы и минусы работы на больничном для работника и работодателя
| Критерий | Для работника | Для работодателя |
|---|---|---|
| Преимущества |
1. Сохранение заработка за фактически выполненную работу. При фактическом выполнении трудовых обязанностей работник имеет право на оплату труда в соответствии со ст. 22, 129 Трудового кодекса РФ. 2. Соблюдение рабочих сроков. Работник может продолжить выполнение срочных задач и снизить риск накопления рабочего объема. 3. Продолжение рабочих процессов с учетом желания самого работника, если состояние здоровья позволяет выполнять работу и отсутствуют противопоказания. |
1. Непрерывность рабочих процессов. Не требуется полностью перераспределять срочные задачи между другими работниками. 2. Учет интересов работника, если он самостоятельно заинтересован в продолжении работы и состояние его здоровья позволяет это делать. |
| Недостатки |
1. Риск возникновения вопросов по листку нетрудоспособности и снижения пособия. Выход на работу до выписки может быть отражен медицинской организацией в листке нетрудоспособности как нарушение условий оказания медицинской помощи (код «25»). При установлении медицинской организацией нарушения режима без уважительных причин пособие может быть снижено в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 2. Риск утраты фактического эффекта от больничного. Работа во время болезни может препятствовать восстановлению здоровья и привести к увеличению периода нетрудоспособности. 3. Невозможность одновременного получения пособия и заработной платы. Работодатель должен корректно отразить фактически отработанное время и соответствующие выплаты. |
1. Необходимость оплачивать фактически выполненную работу. Если работник действительно выполнял трудовые обязанности, работодатель не может одновременно учитывать это время как неотработанный период и не оплачивать выполненную работу (ст. 129 Трудового кодекса РФ). 2. Риски, связанные с охраной труда. Если работник фактически допущен к работе и в результате работы происходит ухудшение его состояния здоровья, для работодателя могут возникнуть риски, связанные с нарушением требований охраны труда, — административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при причинении вреда здоровью или смерти — уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса РФ. 3. Риски, связанные с пособием по временной нетрудоспособности. Необходимо обеспечить корректное разграничение периода работы и периода временной нетрудоспособности при передаче сведений в СФР, в связи с чем возникает необходимость документально фиксировать обстоятельства выхода на работу, фактически отработанное время и соответствующие выплаты. 4. Риски, связанные с замещением. Если на период отсутствия работника его обязанности были возложены на другого работника в порядке ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, досрочное возвращение основного работника потребует отмены дополнительной работы замещающего работника. |
5. Плюсы и минусы запрета работы на больничном для работника и работодателя
| Критерий | Для работника | Для работодателя |
|---|---|---|
| Преимущества |
1. Возможность полноценно соблюдать режим лечения и восстановиться. 2. Отсутствие риска снижения пособия в связи с выходом на работу и нарушения режима лечения. |
1. Снижение рисков в сфере охраны труда при работе заболевшего работника (ст. 214 Трудового кодекса РФ). 2. Отсутствие необходимости учитывать и оплачивать фактически отработанное время в период нетрудоспособности. 3. Снижение рисков, связанных с одновременным оформлением периода нетрудоспособности и фактической работы, в том числе при взаимодействии с СФР. |
| Недостатки |
1. Невозможность продолжить работу и получить заработную плату за соответствующий период вместо пособия. 2. Возможное накопление рабочих задач из-за невозможности оперативно участвовать в рабочих процессах, даже если работник чувствует себя хорошо. |
1. Риск нарушения сроков выполнения рабочих задач и снижения непрерывности рабочих процессов. 2. Дополнительная нагрузка на других работников, выполняющих обязанности отсутствующего работника. 3. Риски при установлении абсолютного запрета в локальном акте и применении дисциплинарных взысканий за его нарушение, поскольку Трудовой кодекс РФ прямо не содержит такого запрета. |
6. Как закрепить правила работы на больничном в локальных нормативных актах?
Разработка локальных нормативных актов по данному вопросу требует учета множества нюансов трудового законодательства, анализа судебной практики и оценки рисков, связанных с охраной труда и социальным страхованием.Для начала необходимо определить подход компании к данному вопросу:
- либо установить запрет на выполнение работы в период нетрудоспособности;
- либо допускать работу в период нетрудоспособности по инициативе самого работника.
Если выбираете запрет — пишите мягко: «в целях охраны труда и соблюдения режима лечения работник не допускается к выполнению обязанностей в период временной нетрудоспособности».
Если выбираете разрешение — пропишите процедуру: фиксация волеизъявления работника, информирование о последствиях и разграничение периодов фактической работы в учете.
7. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Сотрудник вышел на работу с открытым больничным. Мы обязаны это оплатить?Ответ: Да, если он действительно работал, а вы это подтвердили (заявление, отметка в табеле), вы обязаны заплатить ему заработную плату за эти дни. Но пособие за эти же дни уже не начисляйте.
Вопрос 2. Накажут ли компанию, если сотрудник работал на больничном?
Ответ: Прямого штрафа за этот факт нет. Проблемы возникнут в двух случаях: если сотруднику станет плохо на рабочем месте (нарушение охраны труда) или если вы ошибетесь в расчетах и переплатите пособие, а СФР это заметит.
Вопрос 3. А что, если сотрудник работает удаленно и даже из дома отвечает на письма?
Ответ: Правила не меняются. Если у него открыт больничный, а он работает — это считается работой. Оформляйте все так же (заявление и оплата по факту). Предупредите его, что для врачей это может выглядеть как нарушение режима, и из-за этого могут снизить размер пособия.
Вопросы, связанные с выполнением трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности, требуют детальной проработки и закрепления во внутренних документах работодателя. Для заказа услуги по разработке положений локальных нормативных актов, регулирующих данные вопросы, вы можете обратиться в компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты обладают необходимым опытом для подготовки документов, соответствующих требованиям Трудового кодекса РФ.
Свяжитесь с нами!
Вы получите готовое решение, которое сэкономит ваше время и деньги:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
