Можно ли работать по договору ГПХ в день сдачи крови при вредных условиях труда по основной должности
Можно ли выйти на работу в день сдачи крови?
Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
При этом законодательство предусматривает возможность выхода на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем. Однако такое исключение не распространяется на работы с вредными и (или) опасными условиями труда: в этих случаях выход на работу в день сдачи крови невозможен.
Таким образом, для работодателя принципиально важно учитывать не только наличие у сотрудника вредных условий труда, но и то, какую именно работу он фактически выполнял в день сдачи крови.
Распространяется ли запрет на работу по договору ГПХ?
Рассмотрим ситуацию: сотрудник занимает основную должность, на которой установлены вредные условия труда класса 3.2. Одновременно с ним заключен гражданско-правовой договор (ГПХ), предусматривающий выполнение работ в допустимых условиях труда.
В день сдачи крови сотрудник не выполнял обязанности по основной должности, а занимался исключительно деятельностью по договору ГПХ.
В такой ситуации необходимо разграничивать два вида правоотношений:
- Трудовые отношения - возникают на основании трудового договора и предполагают выполнение работником трудовой функции под управлением и контролем работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
- Гражданско-правовые отношения - возникают на основании самостоятельного договора ГПХ и предполагают выполнение предусмотренных им работ или оказание услуг на согласованных условиях.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения связаны с личным выполнением работником трудовой функции под управлением и контролем работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
Следовательно, если в день сдачи крови работник фактически не выполнял трудовые обязанности по основной должности с вредными условиями труда, а осуществлял исключительно самостоятельную деятельность по договору ГПХ в допустимых условиях, запрет на выход на работу, предусмотренный частью 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ, не нарушается.
Как разграничить допустимую и запрещенную работу в день сдачи крови?
Для работодателя важно установить, какие именно обязанности выполнял сотрудник в день сдачи крови.
| Обстоятельства | Правовая оценка |
|---|---|
| Сотрудник выполняет обязанности по основной должности с вредными условиями труда | Выход на работу в день сдачи крови невозможен |
| Сотрудник не работает по основной должности, но выполняет работу по самостоятельному договору ГПХ в допустимых условиях | Нарушения не усматривается |
| Сотрудник формально оформлен по договору ГПХ, но фактически выполняет трудовую функцию на вредном рабочем месте | Возникает риск нарушения гарантий работника-донора и признания отношений трудовыми |
Таким образом, само по себе наличие у сотрудника основной должности с вредными условиями труда не означает автоматического запрета на осуществление любой другой деятельности в день сдачи крови. Значение имеют фактический характер выполняемой работы и условия ее осуществления.
Какие риски возникают у работодателя?
Несмотря на то, что выполнение самостоятельной работы по договору ГПХ в допустимых условиях труда не противоречит части 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ, работодателю следует учитывать два основных риска:
- нарушение гарантий работника-донора. Если выяснится, что в день сдачи крови сотрудник фактически выполнял обязанности по основной должности с вредными условиями труда, работодатель рискует нарушить установленный законом запрет.
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой. Если фактически сотрудник выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и работает под управлением и контролем работодателя, возникает риск признания гражданско-правовых отношений трудовыми. В таком случае формальное оформление отдельного договора ГПХ само по себе не позволит работодателю избежать применения гарантий трудового законодательства.
Любые работы, связанные с вредными условиями, требуют безупречного документального оформления, особенно если они носят выездной характер. О правилах оформления командировки во вредные условия труда мы писали ранее в статье «Командировка во вредные условия труда: как оформить и какие гарантии предоставить работнику».
Что необходимо проверить работодателю?
Чтобы снизить правовые риски, рекомендуем:
- Проверить, что в день сдачи крови сотрудник действительно не привлекался к выполнению обязанностей по основной должности с вредными условиями труда.
- Убедиться, что договор ГПХ соответствует гражданско-правовому характеру отношений, а не прикрывает фактические трудовые отношения.
- Сохранить документы, подтверждающие выполнение сотрудником исключительно работ по договору ГПХ в допустимых условиях труда.
Если у вас возникнут сомнения в правомерности оформления договоров ГПХ или соблюдении гарантий работников, обратитесь в компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты помогут проанализировать ситуацию, оценить правовые риски и подготовить рекомендации с учетом конкретных обстоятельств деятельности организации.
Мы найдем решение, которое учтет интересы сотрудников и обеспечит правовую безопасность вашей компании:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
Какие дни отдыха положены работнику после сдачи крови?
Отдельно отметим, что возможность выполнения работы по договору ГПХ в день сдачи крови не отменяет предусмотренные законодательством гарантии работника-донора.
В соответствии с частью 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Кроме того, согласно части 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником средний заработок.
Следовательно, даже если сотрудник в день сдачи крови выполнял исключительно работы по самостоятельному договору ГПХ в допустимых условиях труда, право на дополнительный день отдыха и сохранение среднего заработка за предусмотренные законом дни за ним сохраняется.
Вопрос-ответ
Вопрос 1. Можно ли работать в день сдачи крови, если по основной должности установлены вредные условия труда?
Ответ: Выполнять работу с вредными и (или) опасными условиями труда в день сдачи крови нельзя. При этом сам по себе установленный по основной должности класс вредности не означает запрета на любую другую деятельность в этот день.
Вопрос 2. Можно ли выполнять работу по договору ГПХ в день сдачи крови?
Ответ: Да, если речь идет о самостоятельных гражданско-правовых отношениях, работа фактически выполняется в допустимых условиях труда и не является продолжением трудовой функции по основной должности.
Вопрос 3. Распространяется ли класс вредности 3.2 на работу по договору ГПХ?
Ответ: Нет, класс условий труда, установленный для конкретного рабочего места по результатам специальной оценки условий труда, не распространяется автоматически на другую самостоятельную деятельность сотрудника.
Вопрос 4. Нужно ли сохранять средний заработок за день сдачи крови?
Ответ: Да. В соответствии с частью 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
