Какие права нужны водителю погрузчика и какие документы проверять при приеме на работу
14 сентября 2026
Время прочтения:
6 мин.
Прием на работу водителя погрузчика - задача, которая регулярно вызывает вопросы у кадровых специалистов и руководителей. Можно ли принять кандидата с обычными водительскими правами категории «B»? Нужно ли проводить профотбор, если техника ездит только по территории склада? Ошибки в этих вопросах грозят не только штрафами, но и допуском к работе неквалифицированного персонала. Разбираем предельно четко все нюансы, опираясь на действующее законодательство и официальные разъяснения.
Оглавление:
1. Какие документы нужно проверить при приеме на работу водителя погрузчика?
2. Какие права нужны для управления погрузчиком: можно ли работать с обычным водительским удостоверением?
3. Нужно ли проводить профессиональный отбор водителей погрузчиков на производстве?
4. Вопрос-ответ.
1. Какие документы нужно проверить при приеме на работу водителя погрузчика?
Базовый перечень документов, которые работодатель вправе запросить при трудоустройстве, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ. Важно помнить, что истребование документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, запрещено (ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ).Главная специфика при приеме водителя погрузчика связана с тем, что управление этой техникой относится к деятельности, требующей специальных знаний и подготовки.
Поэтому в дополнение к общему перечню, предусмотренному ст. 65 Трудового кодекса РФ, особое внимание следует уделить документу об образовании и (или) квалификации. Наличие такого документа подтверждает, что кандидат прошел необходимое обучение и обладает компетенциями, достаточными для безопасной эксплуатации самоходной машины.
Конкретным подтверждением этого служит удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) или временное удостоверение на право управления соответствующими категориями самоходных машин (ст. 15 Федерального закона от 02.07.2021 № 297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники»). Данный документ одновременно является и документом о квалификации, и разрешительным документом на управление.
Дополнительно, если планируется прием на работу по совместительству, необходимо учитывать запрет, установленный ст. 329 Трудового кодекса РФ: не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами, если по основному месту работы трудовые функции работника уже связаны с управлением транспортными средствами или управлением их движением. Рекомендуется запросить у соискателя информацию об отсутствии таких ограничений.
2. Какие права нужны для управления погрузчиком: можно ли работать с обычным водительским удостоверением?
Этот вопрос вызывает наибольшее количество споров. Разберем его по пунктам, опираясь на ст. 15 Федерального закона от 02.07.2021 № 297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники».Погрузчик относится к самоходным машинам. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 02.07.2021 № 297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники», право на управление самоходными машинами подтверждается удостоверением тракториста-машиниста (тракториста) или временным удостоверением на право управления самоходными машинами соответствующих категорий.
Временное удостоверение выдается на два месяца лицу, направленному образовательной организацией для прохождения производственной практики (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 02.07.2021 № 297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники»).
Однако закон делает исключения для отдельных видов техники, где вместо удостоверения тракториста-машиниста можно использовать обычное водительское удостоверение:
- Для категории «АI» (внедорожные мототранспортные средства):
- Для категории «А II» (внедорожные автотранспортные средства массой до 3500 кг и с числом мест не более 8):
Таким образом, для штатных водителей погрузчиков, принимаемых на работу по трудовому договору, данное исключение не действует. Возможность использовать обычное водительское удостоверение категории «B», «C» или «D» вместо удостоверения тракториста-машиниста закон связывает исключительно с гражданско-правовыми отношениями (аренда, прокат), а не с трудовыми.
3. Нужно ли проводить профессиональный отбор водителей погрузчиков на производстве?
Порядок профессионального отбора работников регулируется Приказом Минтранса России от 14.04.2026 № 158 «Об установлении порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (далее - Приказ № 158).Необходимость проведения профессионального отбора зависит от условий эксплуатации погрузчика:
- если погрузчик используется исключительно на производственной территории (внутри склада, цеха, предприятия) и не осуществляет перевозки по автомобильным дорогам общего пользования, профессиональный отбор по Приказу № 158 проводить не требуется.
- Если погрузчик классифицируется как грузовой автомобиль (ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 127-ФЗ «О государственном контроле за осуществлением международных автомобильных перевозок и отдельных каботажных автомобильных перевозок и об ответственности за нарушение порядка их выполнения») и имеет колесный ход, мощность двигателя более 4 кВт, максимальную конструктивную скорость более 50 км/ч, а также предназначен для перевозки грузов (Преамбула Федерального закона от 02.07.2021 № 297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники»), то такой работник подпадает под действие Приказа № 158, и профессиональный отбор обязателен.
- Документальное подтверждение соответствия квалификационным требованиям (наличие водительского удостоверения соответствующей категории, документа об образовании и (или) о квалификации, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности).
- Проверку практических умений на транспортном средстве соответствующей категории без пассажиров. Проверку проводит лицо, назначенное работодателем, не совершавшее дорожно-транспортных происшествий по своей вине в течение года и имеющее стаж не менее трех лет.
4. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Можно ли принять на работу водителем погрузчика человека, у которого есть только водительское удостоверение категории «B», «C» или «D»?Ответ: Нет, если речь идет о работе по трудовому договору. Возможность использования водительского удостоверения категории «B», «C» или «D» для управления самоходными машинами категории A II предусмотрена ч. 2.2 ст. 15 Федерального закона от 02.07.2021 № 297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники» только при временной передаче самоходной машины по договору аренды (проката) или иному возмездному договору. Для штатных работников, работающих по трудовому договору, обязательно наличие удостоверения тракториста-машиниста (тракториста) соответствующей категории.
Вопрос 2. Обязан ли работодатель проводить профессиональный отбор при приеме водителя погрузчика, который работает только на территории склада?
Ответ: Нет. Требования Приказа Минтранса России от 14.04.2026 № 158 распространяются на работников, осуществляющих перевозки автобусами и грузовыми автомобилями. Если погрузчик эксплуатируется исключительно на закрытой производственной территории и не выезжает на автомобильные дороги общего пользования, профессиональный отбор по указанному Приказу не требуется. При этом обязательным остается предварительный медицинский осмотр в соответствии с ч. 2 ст. 328 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 3. Какие дополнительные документы, помимо удостоверения тракториста-машиниста, необходимо проверить у кандидата на должность водителя погрузчика?
Ответ: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, помимо удостоверения тракториста-машиниста (тракториста) или временного удостоверения, необходимо проверить: паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании и (или) о квалификации, а также медицинское заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра. Требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, запрещается (ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Для получения разъяснений по спорным вопросам вы можете обратиться в компанию «Митрофанова и партнеры» - мы сопровождаем работодателей на всех этапах кадрового оформления и обеспечиваем строгое соответствие требованиям законодательства.
Свяжитесь с нами!
Поможем урегулировать вопрос так, чтобы и сотрудники были довольны, и закон был на вашей стороне:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
