Какие льготы положены ветеранам боевых действий на работе: трудовые права, налоги и воинский учет
15 сентября 2026
Время прочтения:
6 мин.
Сотрудник предоставил удостоверение ветерана боевых действий, и перед работодателем встает ряд практических вопросов: какие льготы необходимо предоставить в обязательном порядке? Дает ли этот статус преимущественное право при сокращении штата? Как правильно оформить налоговые вычеты? В этой статье мы подробно разберем все нюансы предоставления льгот ветеранам боевых действий в трудовых отношениях, опираясь исключительно на действующее законодательство.
Оглавление:
1. Кто имеет право на льготы как ветеран боевых действий?
2. Какие трудовые льготы положены ветеранам боевых действий?
3. Имеет ли ветеран боевых действий преимущественное право при сокращении штата?
4. Какой налоговый вычет положен ветерану боевых действий?
5. Что может сделать работодатель дополнительно для ветеранов боевых действий?
6. Вопрос-ответ.
1. Кто имеет право на льготы как ветеран боевых действий?
Не все ветераны боевых действий обладают одинаковым набором гарантий. В соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» правом на льготы обладают следующие категории ветеранов боевых действий, указанные в подпунктах 6, 7 и 9 п. 1 ст. 3 данного закона:| № | Категория ветеранов боевых действий | Норма |
|---|---|---|
| 1 | Лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам | пп. 6 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» |
| 2 | Лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам | пп. 7 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» |
| 3 | Лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года, имеющие особые заслуги в выполнении указанных задач и при этом отработавшие на указанных территориях в общей сложности не менее шести месяцев либо откомандированные досрочно по уважительным причинам | пп. 9 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» |
2. Какие трудовые льготы положены ветеранам боевых действий?
Для указанных выше категорий ветеранов боевых действий федеральное законодательство устанавливает конкретные гарантии в сфере труда.| Название льготы | Суть льготы | Нормативное основание |
|---|---|---|
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Право на использование ежегодного отпуска в удобное для ветерана время | пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» |
| Отпуск без сохранения заработной платы | Предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году | пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» |
3. Имеет ли ветеран боевых действий преимущественное право при сокращении штата?
Это один из самых частых вопросов кадровых служб. Ст. 179 Трудового кодекса РФ дополнена новой льготной категорией работников: «Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого было возобновлено после приостановки по ст. 351.7 Трудового кодекса РФ».В соответствии с буквальным толкованием указанной нормы, льгота предоставляется исключительно в силу факта возобновления трудовых отношений после военной службы по правилам ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (в эту категорию входят мобилизованные граждане, добровольцы, а также лица, заключившие контракт для участия в СВО). Данная гарантия никак не связана с наличием или отсутствием у работника удостоверения ветерана боевых действий.
4. Какой налоговый вычет положен ветерану боевых действий?
Ветераны боевых действий имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, которые предоставляет работодатель.| Название | Суть | Применение к категориям 6, 7, 9 | Норма |
|---|---|---|---|
| Стандартный вычет 500 руб./мес. | Ежемесячно уменьшает облагаемую базу по НДФЛ на 500 руб. Без лимита по доходу - действует весь год независимо от суммы заработка | Да - всем ветеранам боевых действий | пп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ |
| Стандартный вычет 3000 руб./мес. | Предоставляется при инвалидности I, II, III группы вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей в зоне боевых действий | Если есть инвалидность боевого характера | пп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ |
Вычет предоставляет работодатель по письменному заявлению работника с приложением копии удостоверения. Уведомление от инспекции Федеральной налоговой службы не требуется. Если работодатель не применял вычет, работник может вернуть излишне уплаченный налог через подачу декларации 3-НДФЛ за 3 предыдущих года (п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Если у работника есть право на несколько стандартных вычетов (500 и 3000 рублей), предоставляется один максимальный. При этом детский вычет применяется помимо ветеранского (п. 2 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
5. Что может сделать работодатель дополнительно для ветеранов боевых действий?
Компании вправе установить для ветеранов дополнительные льготы, закрепив их в коллективном договоре. Например:- Закрепить в коллективном договоре преимущественное право при сокращении для всех ветеранов боевых действий (не только инвалидов) - ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ это разрешает.
- Включить в коллективный договор оплачиваемое обучение для ветеранов из категорий 6, 7, 9 - федеральный закон этого не требует, но работодатель может установить такие гарантии по своей инициативе.
6. Вопрос-ответ
Вопрос 1. Какие трудовые льготы обязан предоставить работодатель ветерану боевых действий, если в удостоверении указано право на льготы по пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»?Ответ: Согласно пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», работодатель обязан предоставить ветерану боевых действий (категорий 6, 7, 9) право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, а также предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Вопрос 2. Дает ли удостоверение ветерана боевых действий преимущественное право при сокращении штата?
Ответ: Нет, сам по себе статус ветерана боевых действий не дает такого права. Преимущественное право при сокращении в силу ст. 179 Трудового кодекса РФ возникает только у работников, чей трудовой договор был возобновлен после приостановки по ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, либо у инвалидов боевых действий. Однако работодатель вправе самостоятельно закрепить это преимущество для ветеранов в коллективном договоре.
Вопрос 3. Какой налоговый вычет по НДФЛ положен ветерану боевых действий и как его оформить?
Ответ: Всем ветеранам боевых действий положен стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода (пп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ). При наличии инвалидности боевого характера вычет составляет 3000 рублей в месяц (пп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ). Для оформления работнику необходимо подать работодателю письменное заявление и копию удостоверения. Уведомление из налогового органа не требуется.
Корректное оформление льгот ветеранам боевых действий требует внимательного анализа нормативной базы и грамотного кадрового документооборота. Для получения консультации или заказа услуги по кадровому делопроизводству и трудовому праву обращайтесь в компанию «Митрофанова и партнеры» - наши эксперты окажут квалифицированную помощь.
Свяжитесь с нами!
Мы поможем грамотно оформить документы и защитить вашу компанию от правовых рисков:
- написать на почту i.krotov@mitrofanova.ru
- позвонить по тел. +7(916) 416-49-60
