Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист
Сбросить
8 сентября 2026 6 мин.

Разбор Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 августа 2026 г. № 25-КГ26-6-К4: можно ли взыскать штраф с целевика, если он не пошел работать по условиям целевого договора

Ситуация, когда бюджетник после окончания вуза отказывается отрабатывать положенный срок, - для работодателей головная боль, а для студентов - способ…
2 сентября 2026 5 мин.

Обзор Определения Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 24.08.2026 № 306-ЭС26-3259 по делу № А65-8313/2025: почему суд обязал работодателя вернуть переплату пособия СФР, даже если он сдал ЕФС-1

Кадровики и бухгалтеры часто попадают в ловушку: кажется, что если сотрудница уволена, а отчетность сдана, то все в порядке.
30 июня 2026 6 мин.

Судебная практика по восстановлению работников: распространенные категории споров

Споры по восстановлению работников на работе остаются самыми распространенными и значимыми категориям дел в судебной практике.  Анализ…
30 июня 2026 4 мин.

Судебная практика по восстановлению работников, уволенных по сокращению численности или штата

Сокращение численности или штата, влекущее за собой увольнение работников, представляет серьезные риски для работодателей: споры с…
22 июня 2026 5 мин.

«Скрытые» переработки: судебная практика и риски для работодателя

Скрытые переработки (сверхурочная работа, работа в выходные или нерабочие праздничные дни) возникает у работодателей достаточно часто.  С…
15 апреля 2026 1 мин.

Обзор Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 31.03.2026 № 863-О: соответствует ли установленный срок для обращения в суд по спорам о заработной плате Конституции Российской Федерации

Конституционный Суд РФ рассмотрел, соответствует ли установленный срок для обращения в суд по спорам о заработной плате Конституции Российской…
1 декабря 2025 5 мин.

Дискриминация при премировании: новое в судебной практике

При рассмотрении дела о дискриминации при премировании суд сравнивал между собой премии разных работников компании
19 сентября 2024 4 мин.

Судебная практика: выплата годовой премии работнику, который увольняется до конца года

Выплата премии —актуальный вопрос как для работника, так и для работодателя.
10 ноября 2023 4 мин.

Самозанятость: риски для работодателя

Определим ключевые риски при заключении гражданско-правовых договоров с такой категорией «работников» и возможные негативные последствия для…
10 ноября 2023 3 мин.

Штраф после суда по трудовому спору

Проигранный трудовой спор с работником не только обязывает работодателя выполнить решение суда, но и в некоторых случаях влечет наложение…
10 ноября 2023 8 мин.

Обзор судебной практики: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатели считают расторжение трудового договора по соглашению сторон – статья 78 Трудового кодекса – несложным по процедуре способом прекратить…
1 2