1 июля 2026 4 мин. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока: на что важно обратить внимание Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока - штатная ситуация для работодателя. Испытательный срок как раз и предназначен…
30 июня 2026 4 мин. Судебная практика по восстановлению работников, уволенных по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата, влекущее за собой увольнение работников, представляет серьезные риски для работодателей: споры с…
9 июня 2026 1 мин. Сокращение штата: почему бизнес проигрывает 93% судов и как избежать рисков Если альтернативы сокращению штата действительно нет (хотя опытные кадровики знают, что они есть почти всегда), процедура сокращения должна быть…
7 мая 2026 3 мин. Обзор Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 № 88-9657/2026: расторжение трудового договора по соглашению сторон Пожалуй, сейчас не для кого не секрет, что количество судебных споров о восстановлении на работе по увольнения по соглашению сторон, и даже по…
19 сентября 2024 4 мин. Судебная практика: выплата годовой премии работнику, который увольняется до конца года Выплата премии —актуальный вопрос как для работника, так и для работодателя.
10 ноября 2023 5 мин. Сотрудник увольняется по собственному желанию и идет в суд: что не так сделал работодатель Даже после увольнения по собственному желанию между сотрудниками и работодателями возникают конфликты.
10 ноября 2023 8 мин. Обзор судебной практики: расторжение трудового договора по соглашению сторон Работодатели считают расторжение трудового договора по соглашению сторон – статья 78 Трудового кодекса – несложным по процедуре способом прекратить…
9 ноября 2023 18 мин. Анализ судебной практики по увольнениям за прогул и неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть…
