Статьи

HR-процессы HR-специалист Бухгалтер Внедрение КЭДО Военная служба Воинский учет Выбор решения Выявлено нарушение Дистанционная работа Дисциплина труда Законодательство Изменение условий Изменения закона Иностранные работники Инструкция Исправление ошибки КЭДО КЭДО-специалист Кадровик Кадровое делопроизводство Кадровые документы Кадровый аудит Кадровый аудит Кейс Конфликт ЛНА Материальная ответственность Медиация Медиация Мобилизация Мобилизация сотрудника Нарушение дисциплины Нет документа Новый документ Обзор изменений Оплата труда Оптимизация процессов Ответственность Ответ эксперта Отпуска Охрана труда Охрана труда Оценка рисков Ошибка в документах Персональные данные Подготовка действий Практика Роструда Практика СВО Практика медиатора Практическая статья Премирование Прием на работу Прием сотрудника Проверка Проверки Работник Рабочее время Разбор ситуации Разъяснение требований Риск штрафа Руководитель СВО Собственник Соискатель Сокращение Судебная практика Судебный разбор Судебный спор Трудовой спор Трудовые отношения Трудовые споры Увольнение Увольнение Участник СВО Чек-лист Юрист

Сбросить

9 июня 2026 3 мин.

Определение Верховного Суда от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8: должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, которая уволилась по собственному желанию

Такую ситуацию рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8.

14 мая 2026 3 мин.

Обзор Постановления Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее место работника - и если да, то в каких случаях

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта…

30 апреля 2026 2 мин.

Обзор Постановления Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника

Конституционный Суд РФ рассмотрел, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке.