28 августа 2026 5 мин. Входит ли обед в прогул: как считать отсутствие, если сотрудник ушел до обеда и не вернулся Кадровики и работодатели часто задаются вопросом: если работник отсутствует до обеда и после обеда, включается ли обеденный перерыв в прогул?
22 июня 2026 17 мин. Ответственность директора за нарушения трудового права Директор (генеральный директор, руководитель и т.д.) является не просто управленцем, который задает главные направления деятельности организации, но…
9 июня 2026 6 мин. Восстановление работника: порядок выплаты компенсации за время вынужденного прогула Продолжим рассматривать основные вопросы, касающиеся порядка восстановления работника на работе по решению суда. В предыдущих статьях мы…
30 марта 2026 1 мин. Увольнение работника за прогул вместо увольнения по собственному желанию Суть конфликта Подробное описание конфликта Разбор трудового конфликта Что нужно предпринять работодателю для снижения рисков Суть…
28 декабря 2023 4 мин. Дисциплинарное взыскание: как и за что можно наказать работника Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, когда и каков порядок их применения?
10 ноября 2023 6 мин. Дата увольнения работника при длительном прогуле Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 81 Трудового Кодекса.
10 ноября 2023 4 мин. Увольнение руководителя организации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей Работодатель (собственник или уполномоченный орган/лицо) вправе по своей инициативе уволить руководителя организации (филиала…
10 ноября 2023 6 мин. Увольнение за аморальный проступок Работодатель имеет право уволить сотрудника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, который несовместим с…
10 ноября 2023 5 мин. Увольнение дистанционного работника за прогул Трудовое законодательство не запрещает увольнять дистанционного работника за прогул.
10 ноября 2023 3 мин. Управление дисциплиной: что делать, если сотрудник часто опаздывает на работу Казалось бы, с опозданиями все просто: документируй их и выноси дисциплинарные взыскания.
9 ноября 2023 18 мин. Анализ судебной практики по увольнениям за прогул и неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть…
