Условия труда работника в трудовом договоре: требования 2022 года

Еще в 2014 году у работодателя появилась обязанность прописывать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Требования Государственной инспекции труда (далее – ГИТ, Инспекция) к этому условию меняются на протяжении всего этого периода.

Сначала Инспекция требовала прописывать результат СОУТ: допустимый, оптимальный, вредный, опасный. Позднее – стала предписывать указывать степень вредности. Потом появились требования отмечать, по каким факторам была установлена вредность (вредные условия труда на рабочем месте).

В этом году поступают новые требование от органов прокуратуры, на надзорные мероприятия которой не распространяются ограничения по введенному мораторию на плановые проверки.

Как же выполнить новые требования по определению условий труда в трудовом договоре и почему это важно? Как прописать их в трудовом договоре, в том числе – в договоре с вредными условиями труда в 2022 году, разъясним в статье.

Важно! Сегодня уже недостаточно указать в трудовом договоре результаты (класс) по СОУТ и конкретный вредный фактор. И ГИТ, и прокуратура требуют прописывать ВСЕ факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (определение условий труда из ст. 209 ТК РФ).

Включение условий труда в трудовой договор: последние требования

Обязательным условиями для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда на рабочем месте (ст. 57 и 209 ТК РФ).

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника. Перечень этих факторов содержится не только в карте СОУТ. Факторы производственной среды также указываются при проведении производственного контроля.

ИП и организации обязаны осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции (абз. 4 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

При этом в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов (уровни которых требуют контроля на предмет соответствия гигиеническим нормативам) применяют (п. 21 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40):

результаты специальной оценки условий труда,
результаты лабораторных исследований (которые получены в рамках федерального государственного контроля, производственного лабораторного контроля),
документацию изготовителя (производителя), эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Какие условия труда на рабочем месте признают вредными, вам разъяснят наши опытные консультанты

Обратите внимание! За выявленные нарушения при указании условий труда на рабочем месте работника работодателю грозит административный штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Совет

Подготовьтесь уже сейчас к будущим проверкам по новым проверочным листам. Так вы сможете не только избежать возможной ответственности, но и снизите риск периодичности проверок и сформируете образ «добропорядочного работодателя».

СПРАВКА

Требования информирования работников об условиях и охране труда на его рабочем месте по требованиям 2022 года

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации (ст. 216.2 ТК РФ):

об условиях и охране труда на его рабочем месте,
о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте,
о предоставляемых ему гарантиях,
полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты,
об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Способом информирования работников об условиях труда, кроме подписания карты СОУТ, является обязательное указание в трудовом договоре условий труда на его рабочем месте (п. 1 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 773н).

Как в договоре прописать условия труда

На основании вышеуказанных требований рекомендуем прописать в трудовом договоре, не только какие именно условия труда у данного работника (оптимальные/допустимые/вредные/опасные) и их класс/подкласс, но и все факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.12.2020 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Исправьте допущенные нарушения и скорректируйте условия труда на рабочем месте, включая факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника. Для этого к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.

Материал подготовила Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор

Проведите аудит кадрового делопроизводства в вашей компании, в том числе и трудовых договоров с сотрудниками. Так вы не только выявите нарушения раньше инспектора, что поможет избежать штрафов. Вы учтете все обязательные условия трудового договора и разработаете его идеальную форму. Сделать можно самостоятельно или с помощью профессионалов.

Комментарии

Загрузка комментариев...

Назад к списку Следующая статья