Условия труда работника в трудовом договоре: требования 2022 года
Еще в 2014 году у работодателя появилась обязанность прописывать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Требования Государственной инспекции труда (далее – ГИТ, Инспекция) к этому условию меняются на протяжении всего этого периода.
Сначала Инспекция требовала прописывать результат СОУТ: допустимый, оптимальный, вредный, опасный. Позднее – стала предписывать указывать степень вредности. Потом появились требования отмечать, по каким факторам была установлена вредность (вредные условия труда на рабочем месте).
В этом году поступают новые требование от органов прокуратуры, на надзорные мероприятия которой не распространяются ограничения по введенному мораторию на плановые проверки.
Как же выполнить новые требования по определению условий труда в трудовом договоре и почему это важно? Как прописать их в трудовом договоре, в том числе – в договоре с вредными условиями труда в 2022 году, разъясним в статье.
|
Важно! Сегодня уже недостаточно указать в трудовом договоре результаты (класс) по СОУТ и конкретный вредный фактор. И ГИТ, и прокуратура требуют прописывать ВСЕ факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (определение условий труда из ст. 209 ТК РФ). |
Включение условий труда в трудовой договор: последние требования
Обязательным условиями для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда на рабочем месте (ст. 57 и 209 ТК РФ).
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника. Перечень этих факторов содержится не только в карте СОУТ. Факторы производственной среды также указываются при проведении производственного контроля.
ИП и организации обязаны осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции (абз. 4 ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
При этом в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов (уровни которых требуют контроля на предмет соответствия гигиеническим нормативам) применяют (п. 21 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40):
- результаты специальной оценки условий труда,
- результаты лабораторных исследований (которые получены в рамках федерального государственного контроля, производственного лабораторного контроля),
- документацию изготовителя (производителя), эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
|
Какие условия труда на рабочем месте признают вредными, вам разъяснят наши опытные консультанты |
|
Обратите внимание! За выявленные нарушения при указании условий труда на рабочем месте работника работодателю грозит административный штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). |
|
Совет
Подготовьтесь уже сейчас к будущим проверкам по новым проверочным листам. Так вы сможете не только избежать возможной ответственности, но и снизите риск периодичности проверок и сформируете образ «добропорядочного работодателя». |
|
СПРАВКА
Требования информирования работников об условиях и охране труда на его рабочем месте по требованиям 2022 года
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации (ст. 216.2 ТК РФ):
Способом информирования работников об условиях труда, кроме подписания карты СОУТ, является обязательное указание в трудовом договоре условий труда на его рабочем месте (п. 1 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 773н). |
Как в договоре прописать условия труда
На основании вышеуказанных требований рекомендуем прописать в трудовом договоре, не только какие именно условия труда у данного работника (оптимальные/допустимые/вредные/опасные) и их класс/подкласс, но и все факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.12.2020 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Исправьте допущенные нарушения и скорректируйте условия труда на рабочем месте, включая факторы производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника. Для этого к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.
Материал подготовила Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор
|
Проведите аудит кадрового делопроизводства в вашей компании, в том числе и трудовых договоров с сотрудниками. Так вы не только выявите нарушения раньше инспектора, что поможет избежать штрафов. Вы учтете все обязательные условия трудового договора и разработаете его идеальную форму. Сделать можно самостоятельно или с помощью профессионалов. |
- Комментарии