Сверху под шапкой
+7 (800) 350-51-32
Войти
119002, Москва г, Калошин пер, дом 4, строение 1,этаж 1, помещение I-Кз
Mip-expert.ru
⚡️ Суды ⚡️
Услуги
Эксперты
Кейсы и статьи
Компания
  • О компании
  • Эксперты
  • Реквизиты
  • Клиенты
  • Отзывы клиентов
Контакты
ИПК
Мероприятия
Курсы для HR
    Mip-expert.ru
    ⚡️ Суды ⚡️
    Услуги
    Эксперты
    Кейсы и статьи
    Компания
    • О компании
    • Эксперты
    • Реквизиты
    • Клиенты
    • Отзывы клиентов
    Контакты
    ИПК
    Мероприятия
    Курсы для HR
      Когда работу по договору ГПХ признают трудовыми отношениями
      • ⚡️ Суды ⚡️
      • Услуги
      • Эксперты
      • Кейсы и статьи
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О компании
        • Эксперты
        • Реквизиты
        • Клиенты
        • Отзывы клиентов
      • Контакты
      • ИПК
      • Мероприятия
      • Курсы для HR
      • Мой кабинет
      • +7 (800) 350-51-32
      119002, Москва г, Калошин пер, дом 4, строение 1,этаж 1, помещение I-Кз
      mip@mip-expert.ru
      Все кейсы
      Аудиты
      Аудиты

      Когда работу по договору ГПХ признают трудовыми отношениями

      • Главная
      • Кейсы
      • Аудиты
      • Когда работу по договору ГПХ признают трудовыми отношениями

      Гражданско-правовой договор с «работником» в настоящее время заключают многие компании, которые хотят сократить свои расходы: на перечисление взносов в фонды (ОМС), на оплату отпусков, на охрану труда и многие другие расходные статьи, которые в непростой экономической ситуации для работодателя важны.

      Оформление по ГПХ не освобождает компанию от оформления документов и сдачи отчетности, но экономически существенно выгоднее, чем прием сотрудника в штат (ст. 208, 420 НК РФ). В свою очередь, у исполнителя благодаря такой «работе» идет страховой стаж и сохраняется конкурентная оплата за выполнение работ и оказание услуг. Поэтому такой феномен как работа по гражданско-правовому договору встречается довольно часто.

      Когда же исполнитель осознает суть договора ГПХ и сопоставляет, какие гарантии он теряет, выбирая договор гпх на оказание услуг вместо трудового, он нередко идет в суд с целью признать гражданско-правовые отношения трудовыми.

      В свою очередь суд, как правило, принимает решение в пользу работника, поэтому по возможности избегайте ситуаций, при которых договор ГПХ могут признать трудовым. Как это сделать, мы расскажем в статье.

      Содержание:
      • Признание гражданско-правового договора трудовыми отношениями
      • Оплата по договору ГПХ, который стал трудовым
      • Срок договора ГПХ для признания его трудовым

      Признание гражданско-правового договора трудовыми отношениями

      Договор ГПХ с физическим лицом может «стать» трудовым в трех случаях:

      • в добровольном порядке: если сам исполнитель-физическое лицо подаст заявление заказчику и заказчик (потенциальный работодатель) согласится признать его таковым;
      • по предписанию инспектора ГИТ: до 2014 года инспекторы не могли принимать такие решения, они были только у суда – теперь, к сожалению, могут и они;
      • по решению суда.

      Статья 19.1 Трудового кодекса РФ гласит: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений». Благодаря ней практически любой спор о признании правоотношений трудовыми для работодателя – безнадежен.

      Сомнений у суда в виновности компании, как правило, не возникает. Чтобы доказать обратное, у работодателя должны быть неоспоримые доказательства и аргументы. Иначе нужно принять потенциальный и, увы, предсказуемый для компании исход спора.

      СПРАВКА

       

      Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель предоставляет сотруднику работу по его трудовой функции, обеспечивает ему необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивает заработную плату, а работник лично выполняет свои обязанности в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдает ПВТР компании (ст. 57 ТК РФ).

       

      Договор ГПХ на оказание услуг определяет обязанность исполнителя оказать заказчику за оплату в установленный срок услуги по его заданию либо выполнить работы, а именно: совершить определенные действия или осуществить какую-либо деятельность (ст. 779 ГК РФ).

       

      Основное отличие трудового договора от гражданско-правового – в правах и обязанностях сторон, а также в предоставлении гарантий: на постоянную работу и регулярную оплату за ее выполнение, на охрану труда, отдых и нормирование труда, на медицинское обеспечение и др.

       

      Договор ГПХ с физическим  лицом, как и трудовой договор, налагает на заказчика обязанность перечислять НДФЛ и взносы на ОПС и ОМС, но в последнем случае делать это в меньшем размере. Кроме того, работа по договору ГПХ предполагает сдачу отчетности (РСВ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ – ст. 208, 420 НК РФ). Зачастую сдавать ее приходится, даже когда в отчетном периоде услуги не предоставлялись и по ним не проходила оплата.

      Узнайте, как аудит правовых рисков сэкономил компании годовой ФОТ и спас ее от приостановки деятельности, в нашем кейсе.

      Обратите внимание! Крайне информативна статья 19.1 ТК РФ о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Изучите ее подробно. По этой статье судебная практика увеличивается с каждым годом.

       

      Проведите аудит договоров ГПХ на признаки трудовых отношений. Сделать это можно самостоятельно или привлечь провайдеров

      Оплата по договору ГПХ, который стал трудовым

      Последствия признания гражданско-правового договора трудовым по решению суда следующие:

      • трудовые отношения между работником и работодателем считают возникшими со дня его заключения (то есть, с первого дня начала «работы» такого «исполнителя - физического лица»), а не с даты принятия решения суда;
      • за все это время работодатель должен произвести все необходимые доначисления и выплаты работнику: больничные, отпускные, и т.д.;
      • за весь указанный период нужно будет произвести отчисления в ФСС;
      • с момента заключения договора ГПХ важно предоставить работнику иные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными актами компании.

      Выплаты по гражданско-правовому договору засчитывают в счет оплаты труда и взносов либо доначисляют, например, до размеров установленной заработной платы штатным работникам организации.

      Срок договора ГПХ для признания его трудовым

      Срок исковой давности по указанному нарушению – один год с момента заключения гражданско-правового договора (п. 13 ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – ПП ВС РФ № 45). То есть, любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на вас в суд о признании его трудовым.

      Это правонарушение относится к высокой категории риска и может являться основанием в том числе и для внеплановых проверок Роструда. Кроме того, при его выявлении по решению инспекции труда могут быть назначены административные штрафы по «специальному» составу, а именно: от 50 000 до 100 000 рублей. Эти штрафы в свою очередь могут быть мультиплицированы, то есть применены по отношению к каждому допущенному нарушению (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

      Проведите аудит рисков высокой категории по новым проверочным листам 2022. Три аргумента в пользу этого, читайте здесь.

       

      Важно! Признание гражданско-правового договора трудовым происходит по факторам и доказательствам, которые должны принимать суды при вынесении таких решений (п. 11. ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45). Изучите эти факторы и исключите риски их выявления в вашей организации.

       

      СПРАВКА

       

      Признаки трудового договора и доказательства, которые суды должны учитывать при рассмотрении спора между сторонами о признании правоотношений трудовыми (п. 11 ПП ВС РФ № 45):

       

      1. объяснения физического лица;
      2. объяснения свидетелей;
      3. письменные доказательства, в частности:

       

      • оформленный физическому лицу, пропуск на территорию работодателя;
      • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
      • графики работы (сменности);
      • журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;
      • ведомости выдачи денежных средств;
      • товарные накладные, счета-фактуры,
      • путевые листы, заявки на перевозку груза,
      • акты о выполненных работах;
      • распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно;
      • переписка сторон, в том числе по электронной почте;
      • электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника,
      • удаленный доступ к рабочему столу служебного компьютера,
      • документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем,
      • отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.;

      Материал подготовила Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, генеральный директор

      • Комментарии
      Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
      Подписывайтесь на новости:
      Компания
      О компании
      Эксперты
      Реквизиты
      Клиенты
      Отзывы клиентов
      Услуги
      Консультант по трудовому праву 24/7
      Профстандарты: отчетные документы
      Кадровый аудит
      Аудит охраны труда
      Аудит оплаты труда
      Наши контакты

      +7 (800) 350-51-32
      Будни: с 9:00 до 18:00
      119002, Москва г, Калошин пер, дом 4, строение 1,этаж 1, помещение I-Кз
      mip@mip-expert.ru